دسته: مدیریت

فایل کامل برنامه ریزی تولید 350 صفحه

فهرست مطالب 1 کلیات 2 پش بینی تقاضا 3 برنامه ریزی ادغامی 4 برنامه ریزی زمانبندی مادر 5 برنامه ریزی سرانگشتی ظرفیت 6 برنامه ریزی نیازمندی های مواد 7 برنامه ریزی نیازمندی های ظرفیت 8 کنترل فعالیت های تولیدی

فایل کامل پاورپوینت الگو برداری یا ارزیابی مقایسه ای، 80 اسلاید،pptx 80 صفحه

این پاورپوینت در مورد الگو برداری یا ارزیابی مقایسه ای در 80 اسلاید زیبا شامل مقدمه، تعریف،Benchmarking، پاورپوینت الگو برداری یا ارزیابی مقایسه ای،بنچ مارکینگ یا الگو برداری ،مفهوم بنچ مارکینگ ،انواع الگوبرداری،تعاریف Benchmarking،الگوبرداری رقابتی،الگوبرداری داخلی،الگوبرداری فرآیندی؛فرآیند الگوبرداری، و می باشد

فایل کامل پاورپوینت نقش رهبران کاریزما در پیشبرد سازمان 44 صفحه

این پاورپوینت در مورد نقش رهبران کاریزما در پیشبرد سازمان در 44 اسلاید زیبا شامل نقش رهبران کاریزما در پیشبرد سازمان،رهبری سازمانها و تفاوت مدیریت و رهبری در سازمانمدیریت سازمانرهبریرهبری سازمانیدیدگاهها نسبت به رهبریتعریف رهبریرهبران سازمانی ویژگیهای رهبران کاریزما،LeaderShip Karizma،رهبری سازمان،رهبران کاریزماتیک،رهبری كاریزماتیك چیست،روشهای رهب

فایل کامل تحقیق نقش رهبران کاریزما در پیشبرد سازمان 70 صفحه

این تحقیق در مورد نقش رهبران کاریزما در پیشبرد سازمان در 70 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش شاملنقش رهبران کاریزما در پیشبرد سازمان،رهبری سازمانها و تفاوت مدیریت و رهبری در سازمانمدیریت سازمانرهبریرهبری سازمانیدیدگاهها نسبت به رهبریتعریف رهبریرهبران سازمانی ویژگیهای رهبران کاریزما،LeaderShip Karizma،رهبری سازمان،رهبران کاریزماتیک،رهبری كاریزماتیك چ

فایل کامل پاورپوینت ارتباط تصمیم گیری با مدیریت 70 صفحه

این پاورپوینت در مورد ارتباط تصمیم گیری با مدیریت در 70 اسلاید جامع شامل مقدمه،تعریف،ارتباط تصمیم گیری با مدیریت،تصمیم گیری در مدیریت، مفاهیم و تعاریف در تصمیم گیری،تصمیم گیری سازمانی،سطوح تصمیم گیری،انواع تصمیم گیری،فرآیندهای تصمیم گیری،تصمیم گیری در بحران، و می باشد

فایل کامل جزوه دکتر حسن خسروی + مجموعه سوالات پیام نور 93 تا 96 – نیمسال های اول و دوم – Pdf 150 صفحه

جزوه دکتر حسن خسروی مجموعه سوالات پیام نور 93 تا 96 نیمسال های اول و دوم Pdf جزوه استاد حسن خسروی خلاصه کتاب حقوق اساسی رشته مدیریت مجموعه سوالات تستی استاد حسن خسروی در رشته مدیریت کتاب حقوق اساسی 400 سوال تستی مجموعه سوالات نیم سال اول و دوم سال های 93 تا 96 پیام نور رشته مدیریت کتاب حقوق اساسی حقوق اساسی

فایل کامل رابطه علم اقتصاد و روانشناسی و نگرش روانشناختی به بازار سرمایه – word 28 صفحه

رابطه علم اقتصاد و روانشناسی و نگرش روانشناختی به بازار سرمایه word رابطه نظری علم اقتصاد با روانشناسی آینده تعامل علم اقتصاد و روانشناسی آموزش و پرورش در علم اقتصاد با تاکید بر مطالعات روانشناسی مقدمه ای بر تحقیقات انجام شده در خصوص رفتار سرمایه گذاران در بازار روانشناسی و رفتارشناسی بازار سرمایه زیان گریزی اعتماد به نفس کاذب ظاهر بینی

فایل کامل تحقیق استعاره و تئوری های سازمانی در مدیریت پیشرفته سازمانی 30 صفحه

این تحقیق در مورد استعاره و تئوری های سازمانی در مدیریت پیشرفته سازمانی در 30 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش و شامل مقدمه،تعریف،استعاره و تئوری های سازمانی در مدیریت پیشرفته سازمانی، استعاره‌های سازمانی،محدودیتهای استعاره ها،انواع استعاره های سازمان،استعاره فرهنگ،مدیریت سازمانی پیشرفته،مدیریت سازمانی،تئوری سازمانی،استعاره سازمانی، وو منابع می باشد

فایل کامل پاورپوینت مفهوم استعاره،نظریه و تئوری های سازمانی 110 صفحه

این پاورپوینت در مورد مفهوم استعاره،نظریه و تئوری های سازمانی در 110 اسلاید زیبا شامل مقدمه،تعریف، مفهوم استعاره،نظریه و تئوری های سازمانی،استعاره و تئوری های سازمانی در مدیریت پیشرفته سازمانی استعاره‌های سازمانیمحدودیتهای استعاره هاانواع استعاره های سازماناستعاره فرهنگمدیریت سازمانی،نظریه سازمانی،تئوری سازمانی،استعاره سازمانی،انواع استعاره های سا

فایل کامل پاورپوینت نقش استعاره های سازمانی و پارادیم های اجتماعی در مدیریت پیشرفته سازمانی 150 صفحه

این پاورپوینت در مورد نقش استعاره های سازمانی و پارادیم های اجتماعی در مدیریت پیشرفته سازمانی در 150 اسلاید زیبا و شامل مقدمه،تعریف، نقش استعاره های سازمانی و پارادیم های اجتماعی در مدیریت پیشرفته سازمانی،مفهوم استعارهنظریه و تئوری های سازمانیاستعاره و تئوری های سازمانی در مدیریت پیشرفته سازمانی استعاره‌های سازمانیمحدودیتهای استعاره هاپارادیمهای ا

فایل کامل دانلود تحقیق اداره، سازمان و مدیریت 12 صفحه

اداره به معنای عام، به كلیه فعالیتهایی اطلاق می‌شود كه برای نیل به هدف (اهداف) خاصی نیاز به همكاری دارد، و هر شخصی كه به هر یك از این فعالیتها اشتغال داشته باشد، در حقیقت به كار اداری مشغول است اداره وجه مشترك كلیه فعالیتهایی است كه در مدرسه، دانشگاه، پادگان نظامی، مغازه، بیمارستان، باشگاه ورزشی حزب سیاسی، هتل، فرودگاه و انجام می‌شود

فایل کامل دانلود تحقیق ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری 49 صفحه

نتایج OASIS تعدادی رابطه بین روش های منابع انسانی ویژه ( خاص ) ( توزیع سیستم های پاداش ) و نتایج تجاری نشان داد اما نمی توانست همه شاخص های کلی چگونگی روش های منابع انسانی تاثیر گذار بر عملکرد تجاری را تولید کند دو بررسی کلان شامل تعداد زیادی سازمان بودند که برای یافتن چنین روابطی هدایت شده بودند بررسی یک ، ارتباط بین استراتژی و منایع انسانی وبرر

فایل کامل دانلود تحقیق ارتباطات و الگوهای ارتباطی 61 صفحه

ارتباطات ازواژه لاتین communisبرآمده که به معنای مشترک(عموم) است درواقع فرستنده پیام درپی آن است که ادراک مشترکی ازیک پیام برای هرگیرنده پیامی بد ست آورد بنابراین هدف ارتباطات، دستیابی به اقدام هماهنگ بین پیام دهنده وگیرنده پیام می باشد این بدین معناست که مفهومی که ازدرون فردی برخاسته است به میان دیگران راه یافته وتوسط دیگران برداشت می شود

فایل کامل دانلود تحقیق ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه 149 صفحه

مدیریت، مدیریت آموزشی،‌اصول و كاربردهای آن در راستای‌ اهداف‌ برنامه‌های‌ توسعه‌ فرهنگی‌، اجتماعی‌ و اقتصادی‌ جمهوری‌اسلامی‌ ایران‌ مبنی‌ بر تدوین‌ و اجرای‌ برنامه‌های‌ خاص‌ تربیت‌ مدیران‌ و برنامه­ ریزان‌كارآمد، ارتقای‌ سطح‌ علمی‌ و افزایش‌ كارآیی‌ مدیران‌ ارشد و تلفیق‌ هر چه‌ بیشتر تجارب‌عملی‌ و آموزش‌های‌ علمی‌، مركز مطالعات‌ مدیریت‌ و بهره‌ و

فایل کامل پاورپوینت مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها 100 صفحه

این پاورپوینت در مورد مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها در 100 اسلاید زیبا شامل تعریف و مقدمه،مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها،مدیریت عملکرد،اصول سیستم مدیریت عملكرد،تعریف مدیریت ،عملكرد چیست،عوامل موثر بر عملکرد،مدیریت و رهبری،تمركز بر مدیریت عملکرد،اندازه گیری عملكرد و چرخه

فایل کامل پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد 225 صفحه

این پاورپوینت در مورد پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد در 225 اسلاید زیبا و شاملمقدمه،تعاریف،پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد،مدیریت عملکرد،عملکرد سازمانی،ارزیابی عملکرد،اندازه گیری عملکرد،ارزیابی عملکرد سازمانی،مدیریت ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانهامدیریت عملکرداصول سیستم مدیریت عملکردتعریف مدیریت عملکرد چیستعوامل موثر بر عملکردمدیر

فایل کامل دانلود تحقیق رفتار اخلاقی در سازمان 19 صفحه

سازمانها نظامهای اجتماعی هستند اگر کسی بخواهد در آنها کار کند یا به کارگردانی آنها بپردازد، بایسته است که به شیوه کار کردن آنها آگاهی یابد سازمانها دانش و انسان – فن شناسی و انسانیت – را با هم در می آمیزند فن شناسی به تنهایی پدیده ای دشوار است، ولی زمانی که انسان را به آن بیفزاییم یک نظام اجتماعی پیچیده به دست می آید که پی بردن به آن را کمابیش دشو

فایل کامل دانلود تحقیق اخلاق مدیریت اسلامی 38 صفحه

مدیریت که فن اداره یک تشکیلات است در اداره و هدایت امکانات مادّی و انسانی ، ریزه کاریها و لطافتهای بسیاری را لازم دارد، زیرا نقش اخلاق مدیر، در گرم نگاهداشتن شورها و برانگیختن انگیزه ها ، و در انسجام واحدها و سرعت بخشیدن بکارها و بدست آوردن نتیجه ها چیزی است غیر قابل انکار

فایل کامل دانلود تحقیق اداره مخابرات 44 صفحه

شركت مخابرات یك شركت دولتی است كه زیر نظر وزارت پست و تلگراف و تلفن فعالیت می كند بالاترین مقام اداری آن وزیر پست و تلگراف و تلفن می باشد و نحوة ادارة آن بصورت شركتهای دولتی می باشد كلیه درآمدهای حاصله به حساب خزانة دولتی واریز می گردد و كلیه هزینه ها از ردیف های مصوب تأمین اعتبار می‌گردد

فایل کامل دانلود تحقیق اثر شلاقی در زنجیره تامین 16 صفحه

بر اساس تعریفی كه Towill و همكان در سال 1992 ارائه می كنند زنجره عرضه سیستمی است كه قسمتهای اصلی آن تأمین كننده های مواد خام ، تولید كننده ها ، سرویسهای توزیع ومشتریان و مشتریان هستند كه همه آنها از طریق جریان رو به جلوی مواد و كالاها وجریان رو بهعقب اطلاعات ا هم متصل می شوند بر اساس تعریفی دیگر زنجیره عرضه مجموعه ای از فعالیتها می شد

فایل کامل دانلود تحقیق ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات 22 صفحه

تجزیه وتحلیل تصمیمات حمایت كمی را برای طراحان درتمام شاخه های مهندسی مثل تجزیه و تحلیل در طراحی دفاترو آژانسهای عمومی ومشاوره مدیریت پروژه –برنامه ریزی فرآیند تولیدتجزیه وتحلیل امور تجاری واقتصادی حمایت كارشناسان علوم پزشكیبازنگری به تكنولوژی و غیره را فراهم نماید

فایل کامل دانلود تحقیق اثر بخشی و اهداف سازمان 17 صفحه

‏یکی از مباحث مدیریتی که ممکن است برای عموم مدیران هم جالب باشد و هم کاربردی بحث «اثربخشی و کارایی» سازمان است بدیهی است مدیران متعهد و مسئول مایل اند بدانند که سازمانشان در چه وضعیتی قرار دارد و برای دستیابی به اهداف سازمانی باید چه معیارهایی را برای سنجش عملکرد واحد یا سازمان خود درنظر داشته باشند