فایل کامل تحقیق در مورد سو مصرف مواد مخدر 21 صفحه

شما برای دریافت تحقیق در مورد سو مصرف مواد مخدر به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات تحقیق در مورد سو مصرف مواد مخدر را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

در این تحقیق سعی برآن شده که به مقوله ی سوئ مصرف مواد مخدر به معنی مصرف نا به جای مواد مخدرپرداخته شود

فرمت فایل: docx

تعداد صفحات: 21

حجم فایل: 27 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

چکیده:

خلاصه و چکیده ی مطالب این تحقیق شامل تعریف اعتیادو علائم آن –اینکه سوء مصرف چه موادی درایران رواج پیدا کرده است؟نشانه های رفتاری و جسمانی انواع مواد مخدر –عارضه ی خانوادگی /اجتماعی /شغلی و….. مصرف مواد مخدر – عارضه های مصرف الکل –داستان شیشه و کراک –چند توصیه برای وادین به منظور پیشگیری از مصرف مواد مخدر فرزندانشان –نتیجه گیری و ایده ها ی گرد آونده ی تحقیق می باشد./

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” تحقیق در مورد سو مصرف مواد مخدر ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – تحقیق در مورد سو مصرف مواد مخدر – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
تحقیق;سوی مصرف مواد مخدر

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل پاورپوینت نقش ویتامین ها در افزایش عملکرد ورزشکاران 20 صفحه

شما برای دریافت پاورپوینت نقش ویتامین ها در افزایش عملکرد ورزشکاران به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات پاورپوینت نقش ویتامین ها در افزایش عملکرد ورزشکاران را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

دانلود پاورپوینت نقش ویتامین ها در افزایش عملکرد ورزشکاران بررسی نقش ویتامین ها در افزایش عملکرد ورزشکاران پاورپوینت جامع و کامل نقش ویتامین ها در افزایش عملکرد ورزشکاران کاملترین پاورپوینت نقش ویتامین ها در افزایش عملکرد ورزشکاران پکیج پاورپوینت نقش ویتامین ها در افزایش عملکرد ورزشکاران مقاله نقش ویتامین ها در افزایش عملکرد ورزشکاران تحقیق

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 20

حجم فایل: 125 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 20 صفحه

نقش ویتامین ها در افزایش عملكرد ورزشكاران
مقدمه : نحوه تغذیه در ورزشكاران با افراد عادی دارای تفاوتها و شباهتهائی می باشد
تشابه :در تغذیه پایه مشابه هستند .
تفاوت :هرورزشكار بسته به :
-نوع ورزش
-میزان فعالیت
-تعداد دفعات انجام ورزش
-و …
به تغذیه خاص خود نیاز دارد .

تعریف ویتامین : تركیباتی آلی هستند كه در بیشتر مواد غذائی به مقدار جزئی وجود دارند و هر كدام اعمال حیاتی مخصوص را در بدن انسان انجام می دهند ویتامین ها نه در تامین انرژی و نه در شكل گیری توده بدن نقش ندارند .
بلكه
بعنوان واحد های ساختمانی ضروری در تشكیل سایر مواد بكار می روند . ویتامین ها دو دسته اند
1)محلول در آب B C كه گروه B6-B3-B2-B1 – بیوتین –اسید فولیك و B12 می باشند .
2)محلول در چربی (K E D A )

. مقدار توصیه رژیمی ویتامین های محلول درآب برای ورزشكارانی كه حداقل 15 سال سن دارند ادامه جدول مقدار توصیه شده ویتامین های محلول در چربی برای ورزشكاران بالای 15 سال آیا نیاز ورزشكاران به ویتامین ها افزایش می یابد . امروزه مدارك اندكی مبنی بر افزایش نیاز ورزشكاران به ویتامین ها دردست است و مطالعاتی كه بر افزایش مصرف ویتامین ها ی خاص دلالت دارند معمولاً بر روی ورزشكارانی انجام شد ه اند كه دارای كمبود این مواد مغذی بوده اند .
بنابراین باید تاكید داشت : توصیه یا تشویق به افزایش مصر ف ویتامین ها در ورزشكاران معمولاً به دلیل وجود كمبود این مواد مغذی است كه از قبل از وجود داشته نه در نتیجه افزایش تمرینات فیزیكی تنها استثناء سه ویتامین B1 B2 B3 می باشد .
چرا كه
افزایش دریافت این سه ویتامین بر پایه دریافت انرژی روزانه است. در مورد بسیاری از ورزشكاران دریافت انرژی بطور طبیعی با مصرف انرژی مطابقت دارد . بنابراین به جز چند استثناء استفاده از مكمل خارج از رژیم غذائی توصیه نمی شود . فراموش نكنیم برخی بر این عقیده اند كه دفع عرق باعث افزایش دفع ویتامین BوC می شود. برخی معتقدند تمرین سنگین با افزایش متابولیسم در ورزشكاران باعث افزایش نیاز ویتامینها می شود.
البته
تحقیقات دفع عرقی ویتامین را رد نموده است و بطور كلی افزایش مصرف ویتامین و مینرال باعث افزایش عملكرد نمی شود .
مگر در موارد استثناء استثناء در نقش افزایش عملكرد 1-پرش عمودی ! كه در زنان بسكتبالیست نشان داده شده است
یك نكته مهم :مطالعات نشان داده است كه 75% فوتبالیستها و 17% زنان ورزشكار از رژیمی استفاده می كنند كه فاقد مقادیر لازم ویتامین A می باشد .
2- ورزشهائی با مدت كوتاه و شدت زیاد :مثلاً كشتی گیران كه رژیم آنها دارای كمبود ویتامین AوCو گروه B مانند تیامین –ریبوفلاوین و نیاسین است .
3- كاهش وزن قبل از ورزش باعث مستعد شدن كمبود پیریدوكسین می شود . ادامه موارد استثنا – ورزشهائی با مدت طولانی و شدت متوسط :كه در این افراد مواردی چون جوانه گندم بدلیل وجود ویتامین C و Octacosanol باعث افزایش كارایی می شود همچنین اسید تینیك دارای تاثیرات بالقوه نیروزایی شناخته شده است .
1- جریان خون پوستی را افزایش می دهد .


توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” پاورپوینت نقش ویتامین ها در افزایش عملکرد ورزشکاران ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – پاورپوینت نقش ویتامین ها در افزایش عملکرد ورزشکاران – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
دانلود پاورپوینت نقش ویتامین ها در افزایش عملکرد ورزشکاران;بررسی نقش ویتامین ها در افزایش عملکرد ورزشکاران;پاورپوینت جامع و کامل نقش ویتامین ها در افزایش عملکرد ورزشکاران;کاملترین پاورپوینت نقش ویتامین ها در افزایش عملکرد ورزشکاران;پکیج پاورپوینت نقش ویتامین ها در افزایش عملکرد ورزشکاران;مقاله نقش ویتامین ها در افزایش عملکرد ورزشکاران;تحقیق

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل تحقیق مانیفیست در عرصه حسابداری 32 صفحه

شما برای دریافت تحقیق مانیفیست در عرصه حسابداری به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات تحقیق مانیفیست در عرصه حسابداری را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

امروز که جامعه حسابداران رسمی ایران ‌باید به مثابه کل‌ واحدی تجلیگاه بهترین اندیشه‌های ناب حسابداری باشد، اختلا‌ف نظر، تشتت آرا و تعدد جریانهای فکری در این جامعه بیش از هر زمان رخ نموده است تفاوت دیدگاه، تقابل آرا و کثرت نظرات گرچه ممکن است زمینه را برای وفاق و همکاری گروهی فراهم کند اما اگر ریشه در عملگرایی و تفکر انتزاعی داشته باشد آن‌گاه واقع

فرمت فایل: doc

تعداد صفحات: 32

حجم فایل: 34 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

امروز که <جامعه حسابداران رسمی ایران> ‌باید به مثابه کل‌ واحدی تجلیگاه بهترین اندیشه‌های ناب حسابداری باشد، اختلا‌ف نظر، تشتت آرا و تعدد جریانهای فکری در این جامعه بیش از هر زمان رخ نموده است.
تفاوت دیدگاه، تقابل آرا و کثرت نظرات گرچه ممکن است زمینه را برای وفاق و همکاری گروهی فراهم کند اما اگر ریشه در عملگرایی و تفکر انتزاعی داشته باشد آن‌گاه واقعبینی و درست‌اندیشی راه گم می‌کند و کمبودها، ضعفها، فرصتها و تواناییها به‌درستی شناخته نمی‌شوند و برخورد سطحی، ساده‌اندیشی، خودباوری، سرمستی کاذب و یا ناامیدی افراطی حاکم می‌شود.
نمی‌توان نسبت به مسائلی که در اثر این بحران بروز کرده بی‌اعتنا بود. هیچ‌چیز مضرتر و ضداصولی‌تر از کوششی نیست که از طریق عبارت پردازی برای رها ساختن گریبان خود از این مسائل می‌شود. برای دفاع از اصول و مبانی اساسنامه جامعه حسابداران رسمی و قواعد اساسی آن، هیچ چیز مهمتر از وحدت نظر و عمل بین کلیه حسابدارانی که به عمق بحران و لزوم یافتن راهکار برای آن آگاهند نیست.
واقعیت نشان می‌دهد که بحران فعلی که از جنبه‌ای بیان‌کننده تفاوت شدید آراء و نظریات حرفه‌ای-اجتماعی جامعه حسابداری از یک‌سو و وجود گرایشهای خود محور از سوی دیگر است، تمرکز خود را از لحاظ برنامه‌ای بر حول مسئله کلیدی <اساسنامه> و ساخت تشکیلا‌تی جامعه قرار داده است. درک از محیط اجتماعی که در آن به‌سر می‌بریم و حرکت و روند آینده حلقه کلیدی است که در پرتو شناخت علمی از آن می‌توان به بحران فعلی پاسخی درخورداد.
اگرچه در دو سال اخیر نقد و انتقاد چه در قالب اصولی و چه متاسفانه در چارچوب کارکرد غیرحرفه‌ای شدت گرفته اما در مجموع جامعه نسبت به گذشته حرکتی رو به پیشرفت داشته است. با این حال، هنوز به خاطر آنکه تمامی واقعیت و عمق بحران را درک نکرده‌ایم و فقط بخشی از آن را بیان می‌کنیم، طبیعتاً قادر به ارائه راه‌حل علمی برای برون‌رفت از تنگنای موجود نیستیم.
آیا این اختلا‌فات فقط از طریق <نقد و انتقاد> برطرف می‌شود؟ به‌دیده ما نه ! اگر به فرض وجود، اختلا‌ف نظردر جامعه را صرفاً به نبود توافق درباره سازوکارهای جامعه نسبت دهیم پس چرا حتی در بین کسانی که ظاهراً روی سازوکارهای جامعه توافق دارند، تفاوت نظر در مباحث اساسی همچنان باقی است و اگر صرفاً از طریق نقد آراء و تقابل نظریات می‌شد تشتت آرا را از بین برد، پس چگونه تاکنون جامعه حسابداری چنین دستاوردی نداشته است؟
تنها راه‌حل اصولی، حرفه‌ای و علمی در چنین وضعیتی نقد و مجادله حرفه‌ای بر روی مشی و برنامه است که میثاق جمعی حسابداران (اساسنامه) از درون چنین پروسه‌ای بیرون خواهد آمد! و صد البته در شرایط طبیعی و متعارف جایگاه این مجادله حرفه‌ای باید نشریات حرفه‌ای همچون حسابدار و حسابرس وحسابدار رسمی باشد.
واقعیت این است که عملگرایی حاکم بر تفکر نظریه‌پردازان فعلی (که خود محصولی از نظریه‌پردازیهای عامیانه است) ما را بر آن می‌دارد تا، یا در زنجیره به‌هم پیوسته روابط علت و معلولی به پیش نرویم و یا، آن‌را تا ریشه دنبال نکنیم. عملگرایی یکی از خصوصیات عمده تفکرات سنتی است که از بینش غیرحرفه‌ای سرچشمه می‌گیرد؛ زمانی که جامعه‌ای قادر نیست انحرافات گذشته و حال خود را واقعاً ریشه‌یابی کند.
متاسفانه متدولوژی غالب بر جامعه حسابداران رسمی ایران دچار انحرافات اساسی است که نه‌تنها از متدولوژی علمی حسابداری فاصله داشته بلکه فراتر از این، بیشتر به روشهای عامیانه نزدیک بوده تا به روشهای علمی و این نه سخنی گزاف بلکه توضیح علمی واقعیت موجود است. از سوی دیگر توضیح کاملتر این مطلب بدون توجه به بحران جهانی که در حرفه حسابداری روی داده و رابطه معینی که میان این دو وجود دارد نمی‌تواند صورت پذیرد. و این نیز به دو دلیل زیر متکی است:
اول آنکه حرفه حسابرسی در جهان در حال از سرگذراندن بحرانهای ناشی از جدایی استانداردهای بین‌المللی، امریکایی و انگلیسی ، رویدادهای تقلب و فریب از نوع شرکتهای انرون و ورلدکام، وهمچنین برجسته شدن موضوع نظام راهبری بنگاه(Corporate governance) است؛
دوم آنکه روندهای اساسی موجود (در چندسال اخیر) در سطح جهان و ایران نشان می‌د هد که مسئله خطیر مسئولیتهای اجتماعی حسابرسان به‌عنوان مسئله مبرم روز مطرح شده ولی متاسفانه در هیچکدام از این موارد نیز خود حسابداران و حسابرسان رهبری را به‌دست نداشته اند.
ما قادر نخواهیم بود جامعه خود را متحول سازیم، جز از این طریق که در جهت نفی مشی و روشهایی که حرفه را ناتوان معرفی کرده حرکت نماییم. راه‌حل این نیست که نقطه نظرات سنتی را به کناری افکنیم و به‌سادگی آن را مردود بشناسیم؛ چرا که فقط با مردود شناختن، از میدان به‌در نمی‌رود. نفی ما، نه نفی انکارگرایانه، نه نفی در ذهن بلکه باید نفی در عین باشد. جامعه حسابداری و به‌ویژه اعضای شورای‌عالی (براساس رسالتی که برعهده‌دارند) باید خود را متحول سازند و آن هم در چارچوب تحول متدولوژیک در فرایند این بستر و به‌استناد ساختار تئوری حسابداری ؛ در غیراین صورت تمام راههای دیگر نه راه، بلکه بیراهه است.
نقطه انحراف آغازین تفکرات بسیاری دوستان در جامعه حسابداری این بوده که روش منطقی- قیاسی را در تبیین اساسنامه حاکم کردند. این روش همان نقشی را در زندگی دارد که خط مماس در مقایسه با منحنی دارد. انتظار ما این است که قیاس (که عمدتاً فعالیتی ذهنی است) در مطالعه خود ذهن (یعنی در روانشناسی) و در مطالعه رفتاری که در آنها تفکر، شرط پیشین عمل است، مثلا‌ً در اقتصاد و سیاست، موفق باشد؛ ولی عکس این امر صادق است: معلوم شده است که در روانشناسی و علوم اجتماعی، قیاس، راهنمای ضعیفی است، در صورتی که در مطالعه و بررسی بر روی امور لا‌یعقل (مثل مواد معدنی، اجسام فضایی، و ملکولها)، قیاس ریاضی، که از مشاهده کمک گرفته باشد، موفق می‌شود. آیا این نمی‌رساند که قیاس فعالیتی است که تابع خواص موجودات بیجان است، خواصی که از کیفیات موجود زنده نیستند، در حالی که جامعه حسابداران و ماموریت حسابداران رسمی پدیده‌های زنده و تاثیرگذار هستند؟
چگونگی تکامل و کلا‌ً سیر تسلسلی تکاملی جوامع بشری نشان می‌دهد که هستی را می‌بایست بدان صورتی توضیح داد که واقعاً هست و بدان طریق تغییر داد که قوانین تغییر و تکامل آن حکم می‌کند و بدون شک چنین حرکتی در جامعه حسابداران رسمی ایران نیز جز از طریق اتکا بر بینش و دانش تئوری حسابداری وبه طریق اولی دانایی بر فلسفه شناخت اقتصادی امکانپذیر نیست.
با نگاهی به سیمای کنونی جامعه حسابداری ایران نمودهای واقعی یک بحران علمی-حرفه‌ای فراگیر را بازخواهیم یافت. تشتت عمیق نظرگاههای حرفه‌ای، عقب ماندن از تبیین رفتار حسابداری در نظام اقتصادی کشور، نبود راهبران حرفه‌ای در جامعه، که همه گروههای موجود در جامعه در مقابل جایگاه حرفه‌ای این رهبران وحدت نظر داشته باشند (مشابه شادروان سجادی‌نژاد، مرحوم عرفانی و…)، همگی موید و نشانه‌های شکنندگی و بحران است. اکنون جامعه حسابداری ایران فاقد تاکتیک و استراتژی معین و منطبق با ویژگیهای عصر جدید است و بالطبع فاقد اساسنامه واجد شرایط و رفتار حرفه‌ای مناسب است.
بدون کنار گذاشتن دیدگاهها و نظرگاههایی که ریشه در عوام‌گرایی دارد تا منطق علمی، قادر به تدوین اساسنامه و به تبع آن مادیت بخشیدن به رهبری جامعه حسابداران در راستای وظایف خود نخواهیم بود و تنها مسیری که ما را به تدوین برنامه‌های پیشبرنده هدایت می‌کند برخورد حرفه‌ای-علمی به قضایای درون و برون جامعه حسابداری است.

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” تحقیق مانیفیست در عرصه حسابداری ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – تحقیق مانیفیست در عرصه حسابداری – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
تحقیق;مانیفیست ;عرصه حسابداری;تحقیق مانیفیست در عرصه حسابداری

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل مالیات بر درآمد املاک 42 صفحه

شما برای دریافت مالیات بر درآمد املاک به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات مالیات بر درآمد املاک را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

در صورتی که اشخاصی از نظر قانون مشمول مالیات شوند در بر گیرنده عموم افرادی است که چه از دارایی های خود درآمد بدست می آورند و چه از درآمدهای خود و چه مقیم ایرام باشند و چه مقیم خارج نهایت اینکه از نظر قانون طوری پیش بینی شده است که جائی خالی و سوال که دارای اشکال باشد وجود ندارد بدین لحاظ ابتدا اشخاص مشمول مالیات را ماده یک قانون مالیاتهای مستقیم

فرمت فایل: doc

تعداد صفحات: 42

حجم فایل: 28 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

فهرست مطالب :

عنوان :

مقدمه ………………………….. 1

مالیات بردر آمد املاک …………… 2

‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌شرح ‌ طبقه اول‌ طبقه دوم‌ طبقه سوم….. 16

اموال خارج از مالیات …………… 17

نتیجه گیری ……………………. 29

منابع ………………………… 30

مقدمه

در صورتی که اشخاصی از نظر قانون مشمول مالیات شوند در بر گیرنده عموم افرادی است که چه از دارایی های خود درآمد بدست می آورند و چه از درآمدهای خود و چه مقیم ایرام باشند و چه مقیم خارج نهایت اینکه از نظر قانون طوری پیش بینی شده است که جائی خالی و سوال که دارای اشکال باشد وجود ندارد. بدین لحاظ ابتدا اشخاص مشمول مالیات را ماده یک قانون مالیاتهای مستقیم در بند 5 به شرح ذیل مشخص نموده:

  1. کلیه مالکین اعم از اشخاص حقیقی یا حقوقی نسبت به اموال یا املاک خود واقع در ایران طبق مقررات باب دوم که باب دوم مربوط به مالیات بر دارایی می باشد که در صفحات آینده بررسی خواهد شد.
  2. هر شخص حقیقی ایرانی مقیم ایران نسبت به کلیه درآمدهایی که در ایران یا خارج از ایران تحصیل می نماید
  3. هر شخص حقیقی ایرانی مقیم خارج از ایران نسبت هب کلیه درآمدهایی که در ایران تحصیل می کند.
  4. هر شخص حقیقی ایرانی نسبت به کلیه درآمدهایی که در ایران یا خارج از ایران تحصیل می نماید و…

بنابراین قانون از دو منبع مالیات اخذ می نماید.

  1. از داراییهایی که افراد دارند یا برای آنها بوجود می آید.
  2. از درآمدهایی که اشخاص به مناسبت شغل خود تحصیل می نماید که هر منبع دارای مالیات جداگانه ای است که ذیلاً ذکر می شود.

مالیات بردرآمد املاک

ماده 52- درآمد شخص حقیقی یا حقوقی ناشی از واگذاری حقوق خود نسبت به املاک واقع در ایران پس از کسر معافیتهای مقرر در این قانون مشمول مالیات بردرآمد املاک میباشد.

ماده 53- درآمد مشمول مالیات املاکی که به اجاره واگذار میگردد عبارتست از کل مال الاجاره اعم از نقدی و غیر نقدی پس از کسر بیست و پنج درصد بابت هزینه ها و استهلاکات و تعهدات مالک نسبت به مورد اجاره. درآمد مشمول مالیات در مورد اجاره دست اول املاک مورد وقف یا حبس بر اساس این ماده محاسبه خواهد شد. در رهن تصرف،راهن طبق مقررات این فصل مشمول مالیات خواهد بود. هرگاه موجر مالک نباشد درآمد مشمول مالیات وی عبارتست مابه‌التفاوت اجاره دریافتی و پرداختی بابت ملک مورد اجاره. حکم این ماده در مورد خانه های سازمانی متعلق به اشخاص حقوقی در صورتیکه مالیات آنها طبق دفاتر قانونی تشخیص شود جاری نخواهد بود.

تبصره 1- محل سکونت پدر یا مادر یا همسر یا فرزند یا اجداد و همچنین محل سکونت افراد تحت تکفل مالک اجاری تلقی نمی شود مگر این که به موجب اسناد و مدارک ثابت گردد که اجاره پرداخت می شود. در صورتی که چند واحد مسکونی محل سکونت مالک و یا افراد مزبور باشد یک واحد برای سکونت مالک و یک واحد مسکونی برای هر یک از افراد مذکور به انتخاب مالک از شمول مالیات از این بخش خارج خواهد بود.

تبصره 2-املاکی که مجانا در اختیار سازمانها و موسسات موضوع ماده 2 این قانون قرار می گیرد غیر اجاری تلقی میشود.

تبصره 3-از نظر مالیات بردرآمد اجاره املاک هر واحد آپارتمان یک مستغل محسوب میشود.

تبصره 4-در مورد املاکی که با اثاثه یا ماشین آلات به اجاره واگذار میشود درآمد ناشی از اجاره اثاثه و ماشین آلات نیز جزء درآمد ملک محسوب و مشمول مالیات این فصل میشود.

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” مالیات بر درآمد املاک ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – مالیات بر درآمد املاک – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
تحقیق ;مالیات بر درآمد املاک ;مالیات بر درآمد;درآمد املاک ;اموال خارج از مالیات

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل تحقیق كنترل های داخلی در حسابداری 14 صفحه

شما برای دریافت تحقیق كنترل های داخلی در حسابداری به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات تحقیق كنترل های داخلی در حسابداری را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

كنترل های داخلی حسابداری، كنترل هایی هستند كه به طور مستقیم و قابلیت اتكاء مدارك حسابداری و صورت های مالی اثر دارند به عنوان مثال تهیه صورت مغایرت بانكی توسط فردی مستقل از مسئول وجوه نقد شركت یك كنترل داخلی حسابداری است كه احتمال

فرمت فایل: doc

تعداد صفحات: 14

حجم فایل: 14 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

كنترل های داخلی:

سیاست ها و روش های تدوین شده توسط واحد تجاری جهت تأمین اطمینان نسبی از دستیابی از اهداف سازمانی واحد تجاری و در واقع برای دست یابی به اهداف مدیریت در جهت حصول اطمینان از رعایت رویه های مورد نظر مدیریت، حفاظت از دارایی ها، پیشگیری و كشف تقلبات و اشتباهات دقیق و كامل بدون مدارك حسابداری و تهیه به موقع صورت های مالی قابل اعتماد.

سیستم كنترل داخلی به مدیریت در جهت قابلیت اتكا لازم اطلاعات حسابداری كه جهت اخذ بسیاری از تصمیمات تجاری هستند، اطمینان نسبی می دهد. در واقع تصمیمات مدیریت به صورت رویه های شركت در می آیند و این رویه ها باید به مقام قسمت های شركت ابلاغ و اجرای آن به طور منظم پیگیری شود تا موثر باشند.

سیستم كنترل داخلی نسبت به رعایت رویه های پوشیده اطمینان لازم را به وجود می آورد. كنترل های داخلی برای حسابرسان نیز دارای اهمیت زیادی است چراكه حسابرسان به كیفیت كنترل های داخلی بیشتر از هر عامل دیگری برای تعیین نحوه ی رسیدگی هایشان توجه می نمایند.

كنترل های داخلی حسابداری در برابر كنترل های داخلی اداری:

كنترل های داخلی حسابداری، كنترل هایی هستند كه به طور مستقیم و قابلیت اتكاء مدارك حسابداری و صورت های مالی اثر دارند. به عنوان مثال:

تهیه صورت مغایرت بانكی توسط فردی مستقل از مسئول وجوه نقد شركت یك كنترل داخلی حسابداری است كه احتمال در انعكاس مطلوب وجوه نقد در صورت های مالی را افزایش می دهد. اما برخی از كنترل ها در واحدهای تجاری وجود دارند كه بر صورت های مالی تأثیری ندارند و یا تأثیرات اندك است. این گونه كنترل ها را كنترل های داخلی اداری می نامند كه توسط مدیریت جهت دستیابی به كارآیی عملیاتی و رعایت رویه های مقرر در دوایر و قسمت های مختلف سازمان برقرار كرده اند.

طبق استانداردهای حسابرسی، حسابرسان تنها باید به آن گروه ازكنترل های داخلی توجه كنندكه برای پیشگیری یا كشف موارد رویة نادرست صورت های مالی طراحی شده است. رسیدگی به ساخت / كنترل داخلی برای مقاصد حسابرسی صورت های مالی شامل 3 عنصر زیر است: 1- محیط كنترلی 2- سیستم حسابداری 3- روش های كنترلی

محیط كنترلی:

شامل نگرش كلی، هوشیاری و اقدامات مدیریت در مورد سیستم كنترل داخلی و میزان اهمیت آن در امور اقتصادی است.

محیط كنترلی اثر بخشی روش های خاص كنترلی داخلی را تحت تأثیر قرار می دهد.

عوامل محیط كنترلی شامل طرز تفكر مدیریت و نحوه ی اجرایی آن یك طرح منطقی. سازمان روش های موثر مدیریت نیروی انسانی یك سیستم پیش بینی های مالی و بودجه یك واحد حسابرسی داخلی و یك كمیته ی حسابرسی فعال و همچنین آثار عوامل خارجی مانند قوانین و مقررات لازم الاجرا.

یكی از عوامل محیط كنترلی به عنوان بخشی از سیستم كنترل های داخلی طرح سازمان است كه به تفویض اختیار، تقسیم وظایف بین كاركنان اشاره دارد با تفكیك مسئولیت های صدور جواز معاملات، دفترداری معاملات و نگهدای و حفاظت از دارایی ها تأكید می نماید.

یك طرح سازمانی خوب باید، علاوه بر بهبود سیستم كنترل داخلی موجب كارآیی بیشتر عملیات نیز بشود زمانی كه 2 یا چند دایره در انجام شدن هر معامله ای دخالت دارند كار هر دایره توسط دایره های دیگر بررسی می شود در این حالت در هر دایره این انگیزه به وجود خواهد آمد كه نحوه ی عمل موثرتری را از سایر دوایر بخواهد از لحاظ تفكیك مسئولیت هیچ فرد یا دایره ای نباید به تنهایی عهده دار انجام دادن تمامی مراحل یك معامله باشد از طرف دیگر شیوه های مدیریت نیروی انسانی و سیاست های مربوط به استخدام پرسنل تأثیر عمده ای بر موثر بودن محیط كنترلی دارد به نوعی كه می توان گفت موثر بودن محیط كنترلی به ویژگی های كاركنان آن محیط بستگی دارد.

حسابرسی داخلی:

یكی دیگر از اركان اساسی محیط كنترلی حسابرسی داخلی است كه وظیفه ی آن پی جویی و ارزیابی سیستم كنترل داخلی و كارآیی هر یك از بخش های واحد تجاری در انجام دادن وظایف محول گزارش یافته خود و ارائه پیش نهادهای اصلاحی به مدیریت ارشد است حسابرسان داخلی مسئول اجرای روش های روزمره ی كنترل مانند تهیه ی صورت مغایرت بانك، تطبیق حسابهای معین یا كل و یا كنترل صحت محاسبات فاكتورها نیستند بلكه آن ها با طراحی و اجرای روش های رسیدگی كه كارآیی تقریباً تمام جنبه های عملیاتی شركت را آزمون گر سطرح بهتری از كنترل داخلی را به وجود می آورد.

تمایز بین حسابرسان داخلی و حسابرسان مستقل:

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” تحقیق كنترل های داخلی در حسابداری ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – تحقیق كنترل های داخلی در حسابداری – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
کنترل های داخلی در حسابداری;تحقیق کنترل های داخلی در حسابداری;حسابدار;تحقیق;کنترل داخلی ;حسابداری

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل تحقیق شركتهای سهامی 31 صفحه

شما برای دریافت تحقیق شركتهای سهامی به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات تحقیق شركتهای سهامی را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

شركت سهامی شركتی است كه سرمایه آن به سهام تقسیم شده و مسئولیت صاحبان سهام محدود به مبلغ اسمی سهام آنهاست انواع شركتهای سهامی تقسیم‌بندی شركتهای سهامی از نظر قانون تجارت به شرح زیر است

فرمت فایل: doc

تعداد صفحات: 31

حجم فایل: 31 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

مقدمه

تا پایان قرن هجدهم میلادی، واحدهای انتفاعی یا به صورت مؤسسات انفرادی و یا به صورت شركتهای غیر سهامی یعنو با مالكیت چند نفر شریك تأسیس می‌گردیدند. به علت اوضاع مساعد سیاسی در اروپا در قرن هفدهم و هجدهم و پیشرفت علوم، مخصوصاً علوم تجربی و استفاده كاربردی از آنها در معیشت افراد بشر، مثلاً در كشاورزی، استفاده از ماشین تخم‌پاشی و استفاده از نیروی بخار در ماشین‌ها همگی باعث پیدایش انقلاب صنعتی در جهان كه در اواخر قرن هجدهم شروع شده و همچنان تداوم یافته، گردیده است.

همزمان با پیشرفت علوم تجربی، كشورهای اروپایی معروف ، شروع به گسترش قلمرو تجارتی خود نموده و علاوه بر تسلط بر بازارهای اروپایی دیگر، مستعمرات خود را بسط و توسعه دادند، در نتیجه عوامل فوق، سرمایه‌داران برای استفاده بیشتر به فكر استفاده از پولهای اندك مردم افتاده و اقدام به تأسیس شركتهای سهامی كردند و بدین ترتیب در سال 1830 میلادی اولین شركت سهامی به كار انداختن سرمایه‌های نقدی در مقیاس وسیع‌تر به منظور كسب سود بیشتر و حفظ سرمایه‌های افراد می‌باشد، زیرا در شركتهای غیر سهامی و مالكیت فردی میزان سرمایه به كار انداخته شده كم و از طرفی ریسك از بین رفتن سرمایه مالكین آن بیشتر می‌باشد. در صورتی كه در شركتهای سهامی میزان سرمایه و تعداد مالكین شركت می‌تواند خیلی بیشتر از شركتهای غیرسهامی می‌باشد و خطر از بین رفتن سرمایه نیز اولاً كاهش یافته و ثانیاً باعث از بین رفتن تمام سرمایه اشخاص نمی‌گردد. بدیهی است كه تأسیس شركتهای سهامی به دلیل مزایای متعددی كه نسبت به سایر شركتهای دیگر دارد سال به سال افزایش یافته و از طرف دیگر شركتهای سهامی تكامل یافته و امروزه شركتهای سهامی عام كه در تمام دنیا مهم‌ترین شركتها را تشكیل می‌دهند، تبلور تكامل شركتهای سهامی می‌باشند.

تعریف شركت سهامی

شركت سهامی شركتی است كه سرمایه آن به سهام تقسیم شده و مسئولیت صاحبان سهام محدود به مبلغ اسمی سهام آنهاست.

انواع شركتهای سهامی

تقسیم‌بندی شركتهای سهامی از نظر قانون تجارت به شرح زیر است:

الف) شركت سهامی عام: شركتهایی كه مؤسسین آنها قسمتی از سرمایه شركت را از طریق فروش سهام به مردم تأمین می كنند، شركت سهامی عام نامیده می‌شود.

ب) شركت سهامی خاص: شركتهایی كه تمام سرمایه آنها در موقع تأسیس توسط مؤسسین تأمین گردیده است، شركت سهامی خاص نامیده می‌شود.

حقوق صاحبان در شركتهای سهامی

منافع متعلق به صاحبان واحد تجاری از طریق محاسبه تفاوت بین داراییها و بدهیها اندازه‌گیری می‌شود. به همین دلیل، حقوق صاحبان سهام در یك واحد تجاری را منافع و علایق باقیمانده نیز تعریف كرده‌اند. حقوق صاحبان سهام بیانگر انباشت خالص آورده صاحبان سرمایه به اضافه منافع ثبت شده‌ای است كه باقی مانده است. حقوق صاحبان سهام به عنوان منافع باقی مانده جدا از داراییها و بدهیها واحد تجاری نیست بلكه معادل خالص دارایی‌هاست. مبلغ حقوق صاحبان سهام ثابت یا مشخص نیست بلكه میزان آن به قابلیت سودآوری واحد تجاری بستگی دارد. چنانچه واحد تجاری سودآور باشد حقوق صاحبان سهام افزایش می‌یابد و در غیر این صورت كاهش می‌یابد.

حقوق صاحبان سهام در شركتهای سهامی عموماً از اجزاء زیر تشكیل می‌شود:

  1. سرمایه ـ سهام (سرمایه قانونی یا ثبت شده)
  2. صرف سهام (پرداخت علاوه بر مبلغ اسمی سهام)
  3. سود (زیان) انباشته

هنگام تهیه ترازنامه در صورت وجود صرف سهام مبلغ آن با سرمایه قانونی جمع شده و از جمع آن سرمایه پرداخت شده حاصل می‌گردد.

صرف سهام

صرف سهام معمولاً در اثر موارد زیر حاصل می‌شود:

  1. دریافت مبلغی بیش از مبلغ اسمی سهام
  2. تبدیل اوراق قرضه یا سهام ممتاز قابل تبدیل به سهام عادی
  3. دریافت مبلغی بیش از مبلغ اسمی هنگام فروش مجدد سهام خزانه و یا توزیع سهمی كه ارزش آن بیش از مبلغ اسمی سهام باشد.
  4. كاهش مبلغ اسمی سهام عادی
  5. كمك بلاعوض دارائی ها به شركت توسط سهامداران و یا دولت

تقسیم سود (سود (زیان) انباشته)

حساب تقسیم نشان دهنده انباشت سود در شركتهای سهامی منهای مبلغی كه به عنوان سود سهام بین سهامداران تقسیم شده و اندوخته‌ها می‌باشد. سود در پایان هر دوره مالی به حساب تقسیم سود منتقل می‌گردد.

حقوق مكتسبه در رابطه با تملك سهام

اگر شركتی فقط دارای یك نوع سهام باشد، صاحبان سهام معمولاً از حقوق مشخصی كه در رابطه با نسبت سهام آنها می‌باشد برخوردارند كه عبارتند از:

  1. حق انتخاب هیأت مدیره
  2. حق دریافت سود سهامی كه توسط مجمع عمومی تصویب، یا توسط هیأت مدیره پس از تصویب اعلام می‌شود.
  3. حق تقدم در خرید سهام اضافی در شرایطی كه صاحبان سهام دیگر تصمیم به فروش سهام خود داشته باشند و یا اینكه میزان سهام خود را افزایش دهد.
  4. حق دریافت دارائی یا وجه نقد به تناسب سهام خریداری شده هنگام انحلال شركت

سهام عادی و سهام ممتاز

فهرست :

مقدمه 1

تعریف شركت سهامی 2

انواع شركتهای سهامی 2

حقوق صاحبان در شركتهای سهامی 2

صرف سهام 3

تقسیم سود (سود (زیان) انباشته) 4

حقوق مكتسبه در رابطه با تملك سهام 4

سهام عادی و سهام ممتاز 5

خصوصیات سهام ممتاز 5

سهام ممتاز جمع شونده و سهام ممتاز غیر جمع شونده 5

سهام ممتاز قابل تبدیل 8

سهام ممتاز قابل مطالبه 8

سهام ممتاز قابل بازخرید 9

عملیات حسابداری مربوط به تشكیل شركت 9

حسابهای دفتر كل برای سرمایه 10

ثبت عملیات سهام نقدی در دفتر روزنامه 11

كسر سهام 11

تعهد پرداخت قسمتی از مبلغ سهام 12

عدم پرداخت تعهد توسط صاحبان سهام 13

ماهیت حساب تعهد صاحبان سهام 14

سهام غیر نقدی 14

انتشار سهام به صورت مجموعه 15

روش تفاضلی 16

روش ارزش اسمی 17

ایجاد محدودیت در سود قابل تقسیم 18

سود سهام 18

سود نقدی 19

سود غیر نقدی (دارائیهای غیر نقدی) 20

سود سهمی (سهام جایزه) 22

پاره سهم 24

اطلاعات اضافی 25

سود سهام تصفیه 26

سود تعهد شده 27

سود به نسبت هر سهم هر سهم 29

سود اولیه هر سهم 30

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” تحقیق شركتهای سهامی ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – تحقیق شركتهای سهامی – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
تحقیق;شركتهای سهامی;تحقیق شركتهای غیر سهامی;شركتهای سهامی;تحقیق شركتهای سهامی

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل تحقیق شش سیگما 44 صفحه

شما برای دریافت تحقیق شش سیگما به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات تحقیق شش سیگما را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

سیگما حرف هجدهم از حروف الفبای یونانی و اصطلاحی در آمار است كه به نمایش انحراف از وضع مطلوب( انحراف از استاندارد) می‌پردازدشش سیگما یك روش جامع بهبود اثر بخشی سازمانی است كه در درون خود از ساختار برنامه و ابزارهای توانمند مدیریت كیفیت برخوردار است معنای شش سیگما تلاش برای نزدیكی هر چه بیشتر به درجه تكامل و برتری در تولید محصول و با ارائه خدمات است

فرمت فایل: doc

تعداد صفحات: 44

حجم فایل: 24 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

شش سیگما چیست؟

سیگما حرف هجدهم از حروف الفبای یونانی و اصطلاحی در آمار است كه به نمایش انحراف از وضع مطلوب( انحراف از استاندارد) می‌پردازد.شش سیگما یك روش جامع بهبود اثر بخشی سازمانی است كه در درون خود از ساختار برنامه و ابزارهای توانمند مدیریت كیفیت برخوردار است معنای شش سیگما تلاش برای نزدیكی هر چه بیشتر به درجه تكامل و برتری در تولید محصول و با ارائه خدمات است. هدف شش سیگما كاهش انحراف از وضع مطلوب با تغییر‌پذیزی خروجی فرآیند‌هاست به طوری كه حتی با 6 سیگما انحراف استاندارد فرآیند مورد نظر بین حدود بالا و پائین مشخصات فنی قرار بگیرد.

شش سیگما اساساَ یك هدف كیفی با ارزش و متعالی برای هر فرآیندی است. به همین سبب در قالب مباحث قابلیت فرآیند مطرح می‌شود. پروژه‌های شش سیگما را بعنوان پروژه‌های كاهش نرخ خطا تا حداكثر 4/3 نقص در میلیون( با استفاده از تكنیك‌هایی مانند تجزیه و تحلیل آماری، حل مسأله و اصول كیفیت) تعریف كرده‌اند و نقص را هر چیز خارج از رضایت مشتری می باشد .

از نگرش دیگر ، هدف شش سیگما بهبود رضایت مشتری است كه دستیابی به این هدف از راه كاهش و از بین بردن ضایعات محصولات یا خدمات دارای نقص امكان پذیر است . از طرفی رضایت مشتری یك هدف متحرك است ، چرا كه انتظارات مشتری پیوسته در حال تغییر است . «ارزش یك مشتری وفادار » و « هزینه یك مشتری از دست رفته » دو دلیلی كه ما را به دنبال كردن هدف نقص وادار می‌كند .

در سطوح اجرایی هدف شش سیگما این است كه فعالیت تولید و یا ارائه خدمات را در محدوده مشخصات مشتری قرار دهد و تغییرات فرآیند را به علت تأثیرگذاری منفی آن روی مشتری كاهش دهد .

به طور مختصر می توان خروجی های مورد انتظار شش سیگما را به صورت زیر بیان كرد :

  • بهبود رضایت مندی مشتریان
  • كاهش زمان چرخه تولید
  • كاهش عیب ها
  • افزایش بهره وری
  • افزایش فرآیند و قابلیت اطمینان محصول
  • كاهش كار در جریان
  • به دست آوردن سهم بیشتری از بازار

راهبران و پیشگامان شش سیگما

مقوله ضایعات صفر بر این رویكرد تأكید دارد كه همه خطاها قابل پیشگیری هستند . در حقیقت این مفهوم همان چیزی است فیلیپ حدود سه دهه پیش مطرح كرد . در این راستا بسیاری از سازمانهای ژاپنی این مفهوم را به كار بستند سو به طور مؤثری از آن سود بردند ، در حالی كه ضایعات صفر ابتدا در آمریكا به عنوان و به طور مؤثری از آن سود بردند ، در حالی كه ضایعات صفر ابتدا در آمریكا به عنوان یك ابزار محرك معرفی شد . شركت موتورولا در سال 1980 در مقاله ای شش سیگما را چنین معرفی كرد :

« روشی است برای اندازه گیری احتمال كه سازمان را قادر می سازد تا محصول با خدمتی یا ضایعات صفر تولید كند. »

این جریان كه توسط موتورولا آغاز شد بود ، به سازمان های دیگر گسترش یافت و به عنوان روشی برای رقابت ، به صورت مداوم و جدی اجرا شد . شش سیگما یك معیار بر اساس بهترین كلاس كیفی است كه میزان ضایعات / خرابی آن 3.4 در یك میلیون محصول تولید شده یا خدمت ارائه شده است . نخستین بار شش سیگما در اندازه گیری ضایعات صفر صفر در صنایع تولیدی استفاده شد .

ضرورتی كه موتورولا را سمت ابداع روش شش سیگما كشانید ،‌ قبول این واقعیت بود كه در فضای رقابتی كسب و كار امروز ، دیگر نمی توان صرفا با تفكر خطای صفر و برخی راهكارهای عملیاتی به موفقیت رسید . در سال 1988 موتورولا موفق به دریافت جایزه كیفی مالكوم بالدریج (Malcolm Baldrige) شد . هدف از این اهداف این جایزه ، شناخت شركت های است كه فرضیه با ارزشی را برای سایر سازمان ها در زمینه های مختلف كاری مطابق مدل معینی درآورند . پیش از این سال ، شركت در سه سال متوالی 170 میلیون دلار (صرف آموزش كاركنان خود كرده بود ، نتیجه ای كهاخذ كرد این بود كه 2/2 میلیارد دلار در هزینه های ناشی از كیفیت نا مطلوب از جمله ضایعات ، دوباره كاری و هزینه های گارانت صرفه جویی كرد . جنرال الكتریك نیز اهیمت اجرای این برنامه را با توسعه پروژه هایشش سیگما از 200 در سال 1995 به 6000 عدد در سال 1997 نشان داد . همچنین این شركت اعلام كرده كه به سبب اجرای این برنامه در سال 1997 حدود 500 میلیون دلار و در سال 1998 بیش از 1.2 میلیارد دلار صرفه جویی داشته است .

كمتر از ده درصد شركت هایی كه به این روش رو می آروند ، می توانند طی یك مدت زمان معقول به كسب موفقیت هایی همچون افزایش قیمت سهام و یا بهبود تراز مالی شركت نایل شوند .

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” تحقیق شش سیگما ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – تحقیق شش سیگما – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
تحقیق;تحقیق شش سیگما;شش سیگما

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل تحقیق كمیته فنی حسابداری 9 صفحه

شما برای دریافت تحقیق كمیته فنی حسابداری به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات تحقیق كمیته فنی حسابداری را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

دانلود تحقیق كمیته فنی حسابداری

فرمت فایل: doc

تعداد صفحات: 9

حجم فایل: 16 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

وظایف کمیته فنی حسابرسی

وظایف کمیته فنی:

الف – پیشنهاد سیاستهای کلی سازمان در زمینه امور فنی و حرفه‌ای به مراجع ذیصلاح جهت بررسی و تصویب .

ب – پیشنهاد برنامه‌های امور فنی و حرفه‌ای در چارچوب سیاستهای کلی و مقررات سازمان ( مشتمل بر برنامه‌ریزی برای مدیریت تدوین استانداردها ومدیریت بررسیهای فنی و حرفه‌ای) و ارائه آن به مراجع ذیصلاح جهت تصویب .

پ – تدوین استانداردهای ( اصول و ضوابط) حسابداری و حسابرسی بمنظور رفع تنگناهای موجود و تأمین نیازهای کشور با بکارگیری مدیریت تدوین استانداردها و ارائه آنها به مراجع ذیصلاح سازمان .

ت- تهیه دستورالعملها ، فرمها ، برنامه‌ها و بخشنامه‌های حرفه‌‌ای ( مشتمل بر پاسخ سئوالات حرفه‌ای همکاران و واحدهای مورد رسیدگی ) با بکارگیری مدیریت بررسیهای فنی و حرفه‌ای و ارائه آنها به مراجع ذیصلاح سازمان .

ث- هدایت و نظارت بر برگزاری سمینار ، سخنرانی و جلسات توجیهی فنی و حرفه‌ای که در چارچوب سیاستها و برنامه‌های مصوب بمنظور دستیابی به اصول و ضوابط مورد قبول(استانداردها) تشکیل می‌شود .

ج – بررسی و تائید نشریات ، جزوات ، مقالات و سایر مطالب در زمینه امور فنی و حرفه‌ای که بعنوان نظر رسمی سازمان منتشر می‌گردد.

چ – همکاری و هماهنگی با کمیته آموزش درمورد مسائل فنی و آموزشی .

چ – تنظیم و ارائه گزارشات عملیات و صورتجلسات خود به هیئت عامل و هیئت عالی نظارت .

خ – سایر امور فنی و حرفه‌ای ارجاع شده ازطرف هیئت عامل سازمان .

وظایف دبیر کمیته فنی حسابرسی

وظایف دبیر کمیته :

دبیرکمیته عهده‌دار وظایف زیر خواهد بود :

الف – تنظیم و ثبت موضوعات ارجاع شده به کمیته .

ب – تنظیم دستور جلسات و ارائه آن به اعضا پس از تائید رئیس کمیته و پیگیری مستمر و بموقع جلسات کمیته .

ج – تهیه متن صورتجلسات و اخذ امضاء از حاضرین

د – ارتباط دائم با اعضای کمیته ، کارکنان سازمان و سایر اشخاص در زمینه مسائل فنی .

ه‍ – سایرامور مربوط به کمیته .

تبصره –دبیرکمیته از خدمات افراد دیگری در زمینه اجرای وظایف فوق زیر نظر خود استفاده خواهد نمود

خلاصه قانون SARABANES- OXLEY

– مدیرعامل ، مدیر مالی ، کنترلر و رئیس حسابداری تا یکسال قبل از انجام حسابرسی نباید در استخدام حسابرس بوده باشند .

– مدیران ارشد و مدیران رده بالا نمی توانند از شرکت وام بگیرند .

– هیئت مدیره و مدیران اجرایی باید معاملات سهام خود را تا قبل از دومین روزکاری . افشا کنند .

– فروش اوراق بهادار شرکت توسط مدیران ارشد و مدیران رده بالا در زمانی که اعضای صندوق بازنشستگی نمی توانند به اینکار مبادرت کنند . مننوع است .

– مدیر عامل و مدیر مالی ملزم اند بیانه ای شامل تاییدیه ی صحت صورت های مالی و افشاهای مندرج در آن و منصفانه بودن آن . صادر کنند .

– SEC ملزم شده که روش حسابداری شرکت ها را از لحاظ کفایت و مناسبت بررسی کند .

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” تحقیق كمیته فنی حسابداری ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – تحقیق كمیته فنی حسابداری – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
تحقیق ;کمیته فنی حسابداری;تحقیق کمیته فنی حسابداری

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل تحقیق شركت تجاری 21 صفحه

شما برای دریافت تحقیق شركت تجاری به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات تحقیق شركت تجاری را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

شركت چیست؟ شركت عبارت است ازاجتماع دو یا چند نفركه هر یك امكاناتی را(اعم از وجه نقدوسایل وماشین آلات وغیره)با خود به درون اجتماع مذكور آورده وبه منظور كسب سود فعالیت مشتركی راانجام داده و منافع را به نسبت های معین تقسیم می كننددرقانون تجارت تعریف صریح روشن ازشركت وجود ندارد اما به موجب قانون مدنی شركت عبارت است از((اجتماع حقوق مالكا ن متعدد

فرمت فایل: doc

تعداد صفحات: 21

حجم فایل: 25 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

1-1-تاریخچه قانون گذاری شركتهای تجاری در ایران

اولین قانون تجاری كه در آن ازشركت های تجاری صحبت شده قانون سال 1303می باشد. سپس درسال 1304قوانین تجاری خاصی به تصویب رسیدكه در آن وضعیت كشورهای تجاری(سهامی-تضامنی-مختلط وتعاونی) به اختصاربیان شده است . درسال1310قانون ثبت شركتها به تصویب رسید كه هدف آن وضع مقررات خاص برای ثبت شركتهای موجود وتطبیق آن با مقررات قانون تجارت بود.

اما انچه برای اولین بار در بارهء شركتهای تجاری وضع شد قانون تجارت مصوب 13/2/1311 می باشد.

2-1-طبقه بندی واحدهای تجاری اقتصادی

1-واحدهای تجاری انتفاعی : اشخاص یا موسساتی هستند كه به قصدتحصیل سودبه عملیات تجاری اشتغال دارند.مثل تجاروانواع شركت ها.

2-واحدهای غیر تجاری انتفاعی:اشخاص یا موسساتی هستند كه بقصد تحصیل سود به عملیات غیرتجاری اشتغال دارند. مانند دفاترحقوقی وموسسات حسابرسی.

3-1-اشخاص

1-اشخاص حقیقی: درواقع هر فرد وهركس دارای ذات طبیعی است ((شخص حقیقی)) نامیده می شود.

2-اشخاص حقوقی: به واسطه موقعیتی یا شغل شان شناخته می شوند.

شركت چیست؟

شركت عبارت است ازاجتماع دو یا چند نفركه هر یك امكاناتی را(اعم از وجه نقد-وسایل وماشین آلات وغیره)با خود به درون اجتماع مذكور آورده وبه منظور كسب سود فعالیت مشتركی راانجام داده و منافع را به نسبت های معین تقسیم می كنند.درقانون تجارت تعریف صریح روشن ازشركت وجود ندارد اما به موجب قانون مدنی شركت عبارت است از((اجتماع حقوق مالكا ن متعدد در شیء واحد به نحو اشاعه)).

بر ابن اساس هر یك از افراد تشكیل دهنده شركت را((شریك))یا((سهامدار))می گویند.

عناصر تشكیل دهنده شركت:

1-همكاری دو یا چند نفر(تعداد شركا)

2-آوردن حصه یا سهم الشركه یا سرمایه مناسب(آورده نقدی وغیر نقدی)

3-ماهیت حقوقی شركت

4-طرز تقسیم سود و زیان

مراحل ثبت شركت درایران: كلیهء شركتها باید ((دراداره ثبت شركتها و موسسات غیرتجاری)) به ثبت برسند.

برای این كار با توجه به نوع شركتها ، مدیران آنها باید مدارك زیر را تسلیم مرجع ثبت شركتها نماید.

شركت ممكن است اختیاری باشد كه قانون مدنی هر دوی آن را به رسمیت شناخته است.

برای تشكیل شركت باید قراردادی بین افراد تشكیل دهندهء آن منعقد شود.در این قرارداد روابط همكاری بین افراد آن قصد انتفاع موضوع مشاركت و اختصاص مبلغی به عنوان سرمایه درج می شود.این قرارداد((اساسنامه)) یا ((شركت نامه)) نامیده می شود.

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” تحقیق شركت تجاری ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – تحقیق شركت تجاری – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
تحقیق;شرکت تجاری;تحقیق شرکت تجاری;تحقیق شرکت ;شرکت تجاری

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل تحقیق شركت تضامنی 33 صفحه

شما برای دریافت تحقیق شركت تضامنی به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات تحقیق شركت تضامنی را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

بر طبق قانون تجارت ( ماده 116 ) شركت تضامنی شركتی است كه در تحت اسم مخصوص برای امور تجاری بین دو یا چند نفر با مسئولیت تضامنی تشكیل می شود اگر دارائی شركت برای تادیه تمام قروض كافی نباشد هریك از شركاء مسئول پرداخت تمام قروض شركت است هر قراری كه بین شركاء برخلاف این ترتیب داده شده باشد در مقابل اشخاص ثالث كان لم یكن خواهد بود بمنظور توضیح بیشتر

فرمت فایل: doc

تعداد صفحات: 33

حجم فایل: 29 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

فصل اول

شناخت شـركتهای تضامنـی

طبیعت شركتهای تضامنی بهترین تعریف در مورد طبیعت شركتهای تضامنی ازمتن قانون استخراج می شود :

بر طبق قانون تجارت ( ماده 116 ) شركت تضامنی شركتی است كه در تحت اسم مخصوص برای امور تجاری بین دو یا چند نفر با مسئولیت تضامنی تشكیل می شود . اگر دارائی شركت برای تادیه تمام قروض كافی نباشد هریك از شركاء مسئول پرداخت تمام قروض شركت است . هر قراری كه بین شركاء برخلاف این ترتیب داده شده باشد در مقابل اشخاص ثالث كان لم یكن خواهد بود .بمنظور توضیح بیشتر لازم است ویژگیهای تعریف فوق را بطور دقیق مورد بررسی قرار دهیم :

الف – شركت تضامنی تحت اسم مخصوص تشكیل می شود .

از آنجا كه اعتبار و شخصیت شركاء در اینگونه شركتها اهمیت فراوانی دارد . بنابراین ضروری است كه نام شركت از ویژگی خاصی برخوردار باشد .

به موجب قانون تجارت (‌ماده 117) . در اسم شركت تضامنی باید عبارت شركت تضامنی و لااقل اسم یكنفر از شركاء ذكر شود . در صورتیكه اسم شركت مشتمل بر اسامی تمام شركاء‌نباشد باید بعد از اسم شریك یا شركاء كه ذكر شده است عباراتی از قبیل ( و شركاء) و ( و برادران )‌
قید شود .مانند (‌شركت تضامنی حسینی وپسران ) بنابراین چنانچه شریك مذكور زمانی از شركت خارج ویا فوت گردد نام وی از شركت حذف و یا به نام سایر شركاء تغییر می یابد .

ب – بكارگیری واژه تضامنی

بكارگیری واژه تضامنی در نام شركت به این دلیل است كه در شركتهای تضامنی هر یك از شركاء‌ به تنهائی ضامن كلیه تعهدات شركت می باشد و در واقع شركاء در برابر بستگانكاران مسئولیت تضامنی دارند،یعنی چنانچه شركت نتواندبموقع ازعهده تعهدات خود بر آید مدعیان شركت با مراجعه به هر یك از شركاء می توانند ادعای طلب نمایند و شركاء نیز ملزم می باشند حتی از محل اموال شخصی خود طلب آنان را پرداخت نمایند . چگونگی انجام مراحل آن در مباحث بعدی مفصلا مورد بحث قرار خواهد گرفت . بنابراین بكارگیری واژه تضامنی در نام شركت نشانگر اعتبار بیشتر شركت می باشد و بهمین دلیل در موقع تشكیل این نوع شركتها افراد،شركاء خود را از بین اشخاص مطمئن و معتبر در امر تجارت می نمایند و اشخاص طرف معامله نیز با اطمینان خاطر بیشتری با شركتهای تضامنی به فعالیت های تجاری می پردازند زیرا در صورت عدم توانائی شركت در اجراء‌ تعهدات بعلت مسئولیت تضامنی شركاء، با ادعا بر اموال شخصی هر یك از شركاء طلب آنان قابل تادیه می باشد. ازاین جهت این نوع شركتها از لحاظ اجتماعی دارای اعتبار بسیاری می باشند .

همان طور كه از متن قانون بر میاید ، چنانچه شركاء بین خود قائل گردند كه براساس آن
در برابر تعهدات شركت مسئولیت بپذیرند از نظر قانونی قابل قبول نمی باشد و این گونه توافقات مسئولیت تضامنی شركا رادر برابر تعهدات شركت تحت تاثیر قرار نمیدهد .بنابراین شركانمی توانند با استناد به توافقات فیمابین ازمسئولیت تضامنی خود سرباز زنند . بالفرض اگر شریكی با سایر شركاء توافق نماید كه در برابر تعهدات شركت هیچگونه مسئولیتی نداشته باشد ، چنانچه شركت نتواند بموقع از عهده بازپرداخت بدهیهای خود براید و دارائیهای شركت نیز برای ادای دین
شركت كافی نباشد اشخاص ثالث كه بستانكار شركت می باشند ، مدعی بر اموال شخصی هریك از شركاء جهت طلب خود می باشند و حتی شریك مذكور نمی تواند با تكیه بر توافقات داخلی خود با سایر شركاء شركت از عهده بازپرداخت طلب اشخاص ثالث سرباز زند .

ج – آیا شركت تضامنی نیز در برابر تعهدات شركاء‌ مسئولیت دارد ؟

اگر چه هر یك از شركاء به تنهائی در برابر شركت مسئولیت تضامنی دارند اما بر عكس آن صادق نمی باشد یعنی شركت تضامنی در برابر بدهیهای شركاء كه مربوط به امور شخصی آنان می باشد هیچگونه تعهدی ندارد مگر آنكه شركت تضامنی منحل گردد كه در اینصورت بر طبق قانون عمل خواهد شد . بر طبق ماده 126 قانون تجارت هر گاه شركت تضامنی منحل شود مادام كه قروض شركت از دارائی آن تادیه نشده هیچیك از طلبكاران شخصی شركاء حقی در آن
دارائی نخواهند داشت ، اگر دارائی شركت برای پرداخت قروض آن كفایت نكند طلبكاران شخصی شركت حق دارند بقیه طلبكاران خود را از تمام یا فردفرد شركاء‌ ضامن مطالبه كنند . ولی در اینمورد طلبكاران شركت بر طلبكاران شخصی شركاء حق تقدم نخواهند داشت .

ماده قانونی فوق نیز تاكیدی بر مسئولیت تضامنی شركاء‌ در برابر تعهدات شركت دارد ولی نكته حائز اهمیت انست كه از نظرقانون طلبكاران شركت و طلبكاران شخصی هر یك از شركاء بر اموال خصوصی شریك مذكور یكسان می باشند و بستانكاران شركت هیچگونه ارجحیتی نسبت به طلبكاران خصوصی آن شریك ندارند .

بر طبق ( ماده 129)‌ قانون تجارت طلبكاران شخصی شركاء حق ندارند طلب خود را از دارائی شركت تامین یا وصول كنند ولی می توانند نسبت به سهیمه مدیون خود ازمنافع شركت یا سهمی كه در صورت انحلال شركت ممكن است به مدیون مزبور تعلق گیرد هر اقدام
قانونی كه مقتضی باشد بعمل آورند .

طلبكاران شخصی شركاء در صورتیكه نتونسته باشند طلب خود را از دارائی شخصی مدیون خود وصول كنند ممكنست نسبت به سهم وی در شركت اداعای طلب نمایند . سهم شریك
عبارت از مبلغی است كه درصورت انحلال شركت یعنی فروش دارائیها و پرداخت بدهیها با در نظر گرفتن كلیه موافقتنامه های شركاء در مورد نحوه تقسیم سود یا زیان حاصل از تصفیه بین شركاء‌،
به هر شریك تعلق می گیرد . بنابراین در چنین مواردی طلبكاران شخصی شركاء‌ می توانند انحلال
شركت را تقاضا نمایند اعم از اینكه شركت برای مدت محدود یا نا محدود تشكیل شده باشد مشروط برانیكه لااقل شش ماه قبل قصد خود را بوسیله اظهارنامه رسمی به اطلاع شركت رسانیده باشند ، در اینصورت شركت یا بعضی از شركاء می توانند مادام كه حكم نهایی انحلال صادر نشده است با تادیه طلب بستانكاران مزبور تا حد دارایی مدیون در شركت یا با جلب رضایت آنان بطرق دیگر از انحلال شركت جلوگیری نمایند.

د- شركت تضامنی بین دویا چند نفر شریك تشكیل می شود .

اصولا برای تشكیل هر شركت تجاری همانطور یكه از مفهوم واژه شركت برمیاید حداقل دو نفر شریك لازم است اما مازاد بر آن از نظر قانونی محدودیتی ندارد . مورد فوق یكی از وجوه افتراق هرشركت تجاری با موسسات انفرادی می باشد . در شركتهای سهامی بر طبق ماده 3 قانون تجارت تعداد شركاء نباید از سه نفر كمتر باشد در انواع شركتهای تعاونی نیز شركاء بیشتر از دو نفر می باشند در قانون تجارت ایران درمورد تشكیل شركت تضامنی بین یك یا چند نفر شریك شخصیت شركاء از نظر حقیقی و حقوقی بودن تعیین نشده است و اینكه شركت تضامنی می اتواند از یك یا چند شركت دیگر تشكیل شود هیچگونه توضیحی داده نشده است و چنین برمیآید كه منظور نظر قانونگذار از نفر فقط اشخاص حقیقی می باشند كه می توانند به تشكیل شركت تضامنی مبادرت ورزند.

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” تحقیق شركت تضامنی ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – تحقیق شركت تضامنی – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
تحقیق شركت تضامنی;تحقیق;شركت تضامنی

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل