فایل کامل دانلود گزارش کارآموزی بررسی سیستم حسابداری (اتحادیه شركت های تعاونی روستایی شهرستان ایذه) 32 صفحه

شما برای دریافت دانلود گزارش کارآموزی بررسی سیستم حسابداری (اتحادیه شركت های تعاونی روستایی شهرستان ایذه) به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات دانلود گزارش کارآموزی بررسی سیستم حسابداری (اتحادیه شركت های تعاونی روستایی شهرستان ایذه) را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

سیستم حسابداری اتحادیه ی شركت تعاونی روستایی ایذه به صورت دستی و كامپیوتری می باشد كه ابتدا ثبت های مربوط به حسابداری شركت در دفـــــاتر ثبت می گردد و پدر پایان ماه رویدادهای مالی بر اساس برنامه های حسابداری از پیش تعیین شده نوشته و ثبت می شود

فرمت فایل: doc

تعداد صفحات: 32

حجم فایل: 71 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

تاریخچه :

اتحادیه شركت های تعاونی روستایی شهرستان ایذه در تاریخ 13/2/1355 به شماره ثبت 34 تاسیس شد.

شامل دو قسمت سازمان تعاون روستایی و اتحادیه تعاون روستایی می باشد.

اتحادیه تعاون روستایــی دارای 14 نیـــرو و ســازمان تعاون روستایی دارای 9 نیرو می باشد.

سازمان تعاون روستایی دارای رئیس و اتحادیه تعاون روستایی دارای مدیر عامل كه مدیر عامل توسط هیئت مدیره (5 نفر عضو اصلی و 2 نفر علی البدل) انتخاب و توسط رئیس سازمان تائید می شود و رئیس سازمان از طرف استان انتخاب می شود.

سیستم حسابداری اتحادیه ی شركت تعاونی روستایی ایذه به صورت دستی و كامپیوتری می باشد. كه ابتدا ثبت های مربوط به حسابداری شركت در دفـــــاتر ثبت می گردد. و پدر پایان ماه رویدادهای مالی بر اساس برنامه های حسابداری از پیش تعیین شده نوشته و ثبت می شود.

اهمیت :

اهمیت وجود شركت تعاونی روستایی بدان جهت است كه برای روستائیان و كشاورزان فعالیت بازرگانی و خدماتی انجام می دهد و با این كار خود روستائیان و كشاورزان را حمایت می كند فعالیتهای كه تعاونی روستایی برای روستائیان و كشاورزان انجام می دهد عبارتند از توزیع آرد روستایی ـ توزیع كالای كوپنی بین روستائیان توزیع انواع كود شیمیایی ـ توزیع و خرید نهادهای كشاورزی و بذر میان روستائیان و كشاورزی خرید گندم و جو مازاد بر مصرف از روستائیان و كشاورزی و … می باشد و عمده ترین و درآمدزاترین فعالیت اتحادیه شركت های تعاونی ایذه خرید گندم و توزیع آرد می باشد..

مبانی تئوری اصول حسابداری

تعریف حسابداری

حسابداری عبارت است از فن ثبت، طبقه بندی و تلخیص فعالیتهای مالی یك موسسه در قالب اعداد قابل سنجش به پول و تفسیر نتایج حاصله از بررسی این اعداد

تعریف حسابداری از دیدگاه سنتی :

حسابداری عبارت است از فن ثبت، طبقه بندی ـ تلخیص و تهیه صوتهای مالی

تعریف حسابداری از دیدگاه علمی :

حسابداری یك سیستم اطلاعاتی است كه یك سری داده های خام مثل روی دادهای مالی را به یك سری اطلاعات با ارزش و مفید تحت عنوان صورتهای عالی كه قابل استفاده به منظور تصمیم گیری و سایر استفاده ها می باشند تبدیل می كند.

تعریف سیستم حسابداری

سیستم حسابداری عبارت است از مجموعه ای از اجزاء به هم پیوسته در داخل یك موسسه كه آثار مالی روی دادهای آن موسســه را به صورتها و گزارش های مالی تبدیل می كند.

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود گزارش کارآموزی بررسی سیستم حسابداری (اتحادیه شركت های تعاونی روستایی شهرستان ایذه) ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود گزارش کارآموزی بررسی سیستم حسابداری (اتحادیه شركت های تعاونی روستایی شهرستان ایذه) – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
مبانی تئوری اصول حسابداری;تعریف سیستم حسابداری;تعریف حسابداری از دیدگاه علمی;تعریف حسابداری از دیدگاه سنتی;حسابداری;بررسی سیستم حسابداری شهرستان ایذه

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل دانلود پاورپوینت تركیب واحد های تجاری و تهیه صورتهای مالی تلفیقی 84 صفحه

شما برای دریافت دانلود پاورپوینت تركیب واحد های تجاری و تهیه صورتهای مالی تلفیقی به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات دانلود پاورپوینت تركیب واحد های تجاری و تهیه صورتهای مالی تلفیقی را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

این فایل حاوی مطالعه تركیب واحد های تجاری و تهیه صورتهای مالی تلفیقی می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 84 اسلاید قابل ویرایش در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 84

حجم فایل: 242 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

یخشی از محتوای فایل:

تعریف ترکیب واحدهای تجاری

رویدادها و فعالیتهائی که در آن دو یا چند شرکت تجاری و دارائیهای خالص آنان تحت کنترل عمومی و در یک ماهیت حسابداری یگانه آورده می شود.

2- چرا واحدهای تجاری ترکیب می شوند؟

یکی از طرق بهبود نتایج عملیات و دسترسی به اهداف تعیین شده، برقراری روابط مناسب تجاری و عملیاتی یک واحد تجاری با واحدهای تجاری دیگر می باشد.

3-روشهای ترکیب واحدهای تجاری

الف – ترکیب واحدهای تجاری جداگانه در یک شخصیت حقوقی:

– ادغام

ب – ترکیب علایق اقتصادی دو واحدی تجاری ضمن حفظ شخصیت حقوقی:

– تحصیل سهام سرمایه

– تحصیل دارائی

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود پاورپوینت تركیب واحد های تجاری و تهیه صورتهای مالی تلفیقی ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود پاورپوینت تركیب واحد های تجاری و تهیه صورتهای مالی تلفیقی – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
دانلود پاورپوینت تركیب واحد های تجاری و تهیه صورتهای مالی تلفیقی;پاورپوینت تركیب واحد های تجاری و تهیه صورتهای مالی تلفیقی;تركیب واحد های تجاری و تهیه صورتهای مالی تلفیقی;حسابداری;تهیه صورتهای مالی تلفیقی;صورتهای مالی تلفیقی;تركیب واحد های تجاری

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل برنامه حسابرسی – آزمونهای حسابرسی 30 صفحه

شما برای دریافت برنامه حسابرسی – آزمونهای حسابرسی به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات برنامه حسابرسی – آزمونهای حسابرسی را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

مقاله با عنوان برنامه حسابرسی آزمونهای حسابرسی در فرمت ورد در 30 صفحه

فرمت فایل: doc

تعداد صفحات: 30

حجم فایل: 35 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

محتویات این مقاله:

ساخنار کنتر ل داخلی

انواح حسابها

حقیقی

شخصی

اسمی

وابسته

آزمون های حسابرسی

الف) آزمون رعایت روش ها

ب) آزمون محتوی

انواع آزمون های حسابرسی براساس مانده اقلام صورت های مالی

آزمون جزئیات

آزمون تحلیلی

حساب ها و اسناد دریافتنی

طبقه بندی ح و اسناد دریافتنی

در خصوص رسیدگی اقلام صورت های مالی سه سویه را دنبال می كنیم

رسیدگی عملیاتی

رسیدگی اثباتی

بررسی های كلی

رسیدگی های مربوط به حساب ها و اسناد دریافتنی

رسیدگی عملیاتی

رسیدگی اثباتی

تعریف كنترل های اولیه حسابرسی:

بررسی متغیرهای موجود در زمینه حساب ها و اسناد دریافتنی

متغیر تمامیت

متغیر مالكیت

متغیر زمان

بررسی كلی

مدارك حسابداری دو گونه می باشند

مدارك متمركز

مدارك غیر متمركز

چگونگی انجام آزمون انقطاع زمانی

پیش پرداخت ها

انواع پ پ

پ پ جاری

پ پ سرمایه ای

تبصره

رسیدگی به حساب پ پ

رسیدگی عملیاتی

رسیدگی اثباتی

سایر رسیدگی ها

توجه

تذكر

موجودی كالا

نكات مهم در ارتباط با حساب م كالا

یادآوری

میانگین

در ارتباط با كالاهای در راه

روش های Ex – work factor: (خارج از كارخانه)

Free alongside ship

Free on Board (FOB)

Cost and ftight

رسیدگی به حساب م كالا

رسیدگی عملیاتی

رسیدگی اثباتی

رسیدگی به دارایی های ثابت: (بلند مدت)

رسیدگی عملیاتی

رسیدگی اثباتی

وام ها

رسیدگی عملیاتی وام ها

رسیدگی اثباتی

حسابرسی وجوه نقد

حسابرسی عملیاتی

رسیدگی اثباتی

نكته

اثبات ماهویت طبقه بندی

اثبات ارزش

اثبات تمامیه

اثبات بقاء در تاریخ ترازنامه

اثبات مالكیت

توجه

حسابرسی حساب ها و اسناد پرداختنی

بررسی (رسیدگی به حساب ها و اسناد پرداختنی)

حسابرسی اقلام سود و زیان

نكات مهم در ارتباط با اقلام سود و زیان

صورت سود و زیان انباشته

فعالیت های اثر گذار بر صورت سود و زیان

الف) فعالیت های اثر گذار بر صورت سود و زیان دوره جاری

ب) فعالیت های اثر گذار بر صورت سود و زیان دوره های قبل

فعالیت ها به طبقات زیر تقسیم می شوند

فعالیت های عادی

فعالیت های غیر عادی

اقلام فوق العاده

نكته

استاندارد بین المللی تحقق درآمد

مقاطع شناخت درآمد

بعد از تأمین مواد اولیه

پس از دریافت سفارش كالا

پس از روند تولید (تكمیل)

پس از انتقال ماكلیت

پس از تبادل وجه نقد (دریافت)

توجه

كاربرگ تجزیه و تحلیل حساب فروش

آزمون تحلیلی در ارتباط با اقلام صورت سود و زیان

طبقه بندی هزینه ها و درآمدها

اصل علت و معلول

اصل سرشكن كردن منطقی و سیستماتیك هزینه ها

اصل تسریع در شناخت هزینه ها

فعالیت ها و مبادلات خارجی

فعالیت های خارجی

مبادلات خارجی

فعالیت های غیر عادی

سود و زیان ناشی از واگذاری دارایی های ثابت

سود و زیان ناشی از فروش و یا واگذاری سرمایه گذاری ها

سود و زیان ناشی از تسعید نرخ ارز

فروش ضایعات خارج از كنترل

نحوه ی شناسایی سود و زیان تسعید ارز

توجه

اقلام فوق العاده:

تغیرات حسابداری

تغییر در تفكیك شخصیت

تغییر در رویه های حسابداری

توجه

تغییر در برآوردهای حسابداری

نكته

اصلاح اشتباهات و تعدیلات دوره های مالی

رسیدگی به اقلام سود و زیان

رسیدگی عملیاتی

رسیدگی اثباتی

رسیدگی به حساب بهای تمام شده كالای فروش رفته

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” برنامه حسابرسی – آزمونهای حسابرسی ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – برنامه حسابرسی – آزمونهای حسابرسی – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
حسابداری;حسابرسی;برنامه های حسابرسی;آزمونهای حسابرسی;مقاله درباره حسابرسی

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل تحقیق كنترل های داخلی در حسابداری 14 صفحه

شما برای دریافت تحقیق كنترل های داخلی در حسابداری به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات تحقیق كنترل های داخلی در حسابداری را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

كنترل های داخلی حسابداری، كنترل هایی هستند كه به طور مستقیم و قابلیت اتكاء مدارك حسابداری و صورت های مالی اثر دارند به عنوان مثال تهیه صورت مغایرت بانكی توسط فردی مستقل از مسئول وجوه نقد شركت یك كنترل داخلی حسابداری است كه احتمال

فرمت فایل: doc

تعداد صفحات: 14

حجم فایل: 14 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

كنترل های داخلی:

سیاست ها و روش های تدوین شده توسط واحد تجاری جهت تأمین اطمینان نسبی از دستیابی از اهداف سازمانی واحد تجاری و در واقع برای دست یابی به اهداف مدیریت در جهت حصول اطمینان از رعایت رویه های مورد نظر مدیریت، حفاظت از دارایی ها، پیشگیری و كشف تقلبات و اشتباهات دقیق و كامل بدون مدارك حسابداری و تهیه به موقع صورت های مالی قابل اعتماد.

سیستم كنترل داخلی به مدیریت در جهت قابلیت اتكا لازم اطلاعات حسابداری كه جهت اخذ بسیاری از تصمیمات تجاری هستند، اطمینان نسبی می دهد. در واقع تصمیمات مدیریت به صورت رویه های شركت در می آیند و این رویه ها باید به مقام قسمت های شركت ابلاغ و اجرای آن به طور منظم پیگیری شود تا موثر باشند.

سیستم كنترل داخلی نسبت به رعایت رویه های پوشیده اطمینان لازم را به وجود می آورد. كنترل های داخلی برای حسابرسان نیز دارای اهمیت زیادی است چراكه حسابرسان به كیفیت كنترل های داخلی بیشتر از هر عامل دیگری برای تعیین نحوه ی رسیدگی هایشان توجه می نمایند.

كنترل های داخلی حسابداری در برابر كنترل های داخلی اداری:

كنترل های داخلی حسابداری، كنترل هایی هستند كه به طور مستقیم و قابلیت اتكاء مدارك حسابداری و صورت های مالی اثر دارند. به عنوان مثال:

تهیه صورت مغایرت بانكی توسط فردی مستقل از مسئول وجوه نقد شركت یك كنترل داخلی حسابداری است كه احتمال در انعكاس مطلوب وجوه نقد در صورت های مالی را افزایش می دهد. اما برخی از كنترل ها در واحدهای تجاری وجود دارند كه بر صورت های مالی تأثیری ندارند و یا تأثیرات اندك است. این گونه كنترل ها را كنترل های داخلی اداری می نامند كه توسط مدیریت جهت دستیابی به كارآیی عملیاتی و رعایت رویه های مقرر در دوایر و قسمت های مختلف سازمان برقرار كرده اند.

طبق استانداردهای حسابرسی، حسابرسان تنها باید به آن گروه ازكنترل های داخلی توجه كنندكه برای پیشگیری یا كشف موارد رویة نادرست صورت های مالی طراحی شده است. رسیدگی به ساخت / كنترل داخلی برای مقاصد حسابرسی صورت های مالی شامل 3 عنصر زیر است: 1- محیط كنترلی 2- سیستم حسابداری 3- روش های كنترلی

محیط كنترلی:

شامل نگرش كلی، هوشیاری و اقدامات مدیریت در مورد سیستم كنترل داخلی و میزان اهمیت آن در امور اقتصادی است.

محیط كنترلی اثر بخشی روش های خاص كنترلی داخلی را تحت تأثیر قرار می دهد.

عوامل محیط كنترلی شامل طرز تفكر مدیریت و نحوه ی اجرایی آن یك طرح منطقی. سازمان روش های موثر مدیریت نیروی انسانی یك سیستم پیش بینی های مالی و بودجه یك واحد حسابرسی داخلی و یك كمیته ی حسابرسی فعال و همچنین آثار عوامل خارجی مانند قوانین و مقررات لازم الاجرا.

یكی از عوامل محیط كنترلی به عنوان بخشی از سیستم كنترل های داخلی طرح سازمان است كه به تفویض اختیار، تقسیم وظایف بین كاركنان اشاره دارد با تفكیك مسئولیت های صدور جواز معاملات، دفترداری معاملات و نگهدای و حفاظت از دارایی ها تأكید می نماید.

یك طرح سازمانی خوب باید، علاوه بر بهبود سیستم كنترل داخلی موجب كارآیی بیشتر عملیات نیز بشود زمانی كه 2 یا چند دایره در انجام شدن هر معامله ای دخالت دارند كار هر دایره توسط دایره های دیگر بررسی می شود در این حالت در هر دایره این انگیزه به وجود خواهد آمد كه نحوه ی عمل موثرتری را از سایر دوایر بخواهد از لحاظ تفكیك مسئولیت هیچ فرد یا دایره ای نباید به تنهایی عهده دار انجام دادن تمامی مراحل یك معامله باشد از طرف دیگر شیوه های مدیریت نیروی انسانی و سیاست های مربوط به استخدام پرسنل تأثیر عمده ای بر موثر بودن محیط كنترلی دارد به نوعی كه می توان گفت موثر بودن محیط كنترلی به ویژگی های كاركنان آن محیط بستگی دارد.

حسابرسی داخلی:

یكی دیگر از اركان اساسی محیط كنترلی حسابرسی داخلی است كه وظیفه ی آن پی جویی و ارزیابی سیستم كنترل داخلی و كارآیی هر یك از بخش های واحد تجاری در انجام دادن وظایف محول گزارش یافته خود و ارائه پیش نهادهای اصلاحی به مدیریت ارشد است حسابرسان داخلی مسئول اجرای روش های روزمره ی كنترل مانند تهیه ی صورت مغایرت بانك، تطبیق حسابهای معین یا كل و یا كنترل صحت محاسبات فاكتورها نیستند بلكه آن ها با طراحی و اجرای روش های رسیدگی كه كارآیی تقریباً تمام جنبه های عملیاتی شركت را آزمون گر سطرح بهتری از كنترل داخلی را به وجود می آورد.

تمایز بین حسابرسان داخلی و حسابرسان مستقل:

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” تحقیق كنترل های داخلی در حسابداری ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – تحقیق كنترل های داخلی در حسابداری – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
کنترل های داخلی در حسابداری;تحقیق کنترل های داخلی در حسابداری;حسابدار;تحقیق;کنترل داخلی ;حسابداری

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل ماتریس حسابداری اجتماعی 33 صفحه

شما برای دریافت ماتریس حسابداری اجتماعی به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات ماتریس حسابداری اجتماعی را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

جامع ترین و منسجم ترین نظام حسابداری میانه، ماتریس حسابداری اجتماعی می‌باشد كه در مرحله سوم (دهه 1980 میلادی به بعد) به منظور تحلیلهای كمی آثار و تبعات سیاستهای اقتصادی و اجتماعی تعدیل ساختاری، خصوصی سازی و پیوستن به WTO پشتوانه آماری الگوی قابل محاسبه تعادلی عمومی قرار گرفته است

فرمت فایل: doc

تعداد صفحات: 33

حجم فایل: 18 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

ماتریس حسابداری اجتماعی به عنوان یك پایگاه آماری منسجم و یكپارچه الگوی قابل محاسبه تعادل عمومی

1- مقدمه

در نیم قرن گذشته، بسط و گسترش نظامهای حسابداری كلان و بخشی و الگوهای مرتبط به آنها در قلمروهای اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی با توجه به تحولات اقتصاد جهانی سه مرحله مشخص زیر را پشت سر گذاشته است:

مرحله اول كه حدود 10 سال طول كشید (دهه 1950 میلادی) كلیه نظامهای حسابداری كلان به شكل حسابهای ملی و بخشی در قالب نظام حسابداری جدول داده- ستانده و طیف وسیعی از الگوهای مرتبط به آنها اساساً در خدمت دیدگاههائی بودند كه بعدها به دیدگاههای رشد محور معروف شدند (بانوئی، 1381). یكی از نارساییهای اساسی این نوع نظامهای حسابداری مذكور و دیدگاههای مرتبط به آن نادیده گرفتن مستقیم آمارهای اجتماعی (آمارهای مردمی) در كنار آمارهای نظام مند شده اقتصادی می باشد و بنابراین نباید انتظار داشت كه الگوهای مرتبط به آنها انعطاف پذیری لازم و كافی را در تبیین عدالت اجتماعی داشته باشند (بانوئی، 1383).

مرحله دوم یك دوره بیست ساله (1980-1960) را در بر می گیرد. در این دوره مشاهده می گردد كه تلاشهای قابل توجهی در رفع نارساییها و اصلاح نظامهای حسابداری پیشین متناسب با دیدگاههای جدید توسعه اقتصادی با رویكردهای «نیازهای اساسی» و انسان محور صورت گرفته است. در این مورد حداقل چهار عامل اصلی نقش اساسی را داشته اند.

یك: استقلال كشورهای در حال توسعه و مشكلات ساختاری اقتصادی و اجتماعی آنها.

دو: ظهور دیدگاههای جدید توسعه اقتصادی با محوریت نیازهای اساسی و توسعه انسانی.

سه: عدم هماهنگی بین نظامهای حسابداری كلان و بخشی موجود و الگوهای مرتبط به آن در تحلیلهای همزمان اقتصادی و اجتماعی.

چهار: نادیده گرفته شدن ساختار اقتصادی و اجتماعی كشورهای در حال توسعه در نظامهای حسابداری موجود.

زیرا كه از نقطه نظر تاریخی، نظامهای حسابداری موجود، اساساً بر مبنای ساختار اقتصادی كشورهای پیشرفته طراحی شده اند [Stone 1986]. به منظور رفع نارساییهای نظامهای حسابداری كلان و بخشی موجود، سازمان بین المللی، نظیر سازمان بین‌المللی كار و بانك جهانی و همچنین طیف وسیعی از پژوهشگران تلاش كردند یك نوع نظام حسابداری را طراحی نمایند كه بعدها به نظام حسابداری میانه و الگوهای مرتبط به آن نیز به الگوهای میانه معروف گردید.

جامع ترین و منسجم ترین نظام حسابداری میانه، ماتریس حسابداری اجتماعی می‌باشد كه در مرحله سوم (دهه 1980 میلادی به بعد) به منظور تحلیلهای كمی آثار و تبعات سیاستهای اقتصادی و اجتماعی تعدیل ساختاری، خصوصی سازی و پیوستن به WTO پشتوانه آماری الگوی قابل محاسبه تعادلی عمومی قرار گرفته است.

قبل از بررسی روش شناسی الگوی قابل محاسبه تعادل عمومی (كه در فصل دوم ارائه خواهد شد) لازم است به ساختار كلی یك ماتریس حسابداری اجتماعی با توجه به ماكت ضمیمه مورد بررسی قرار گیرد. برای این منظور محتوای فصل حاضر در چهار محور كلی زیر سازماندهی می گردند. در محور اول سعی می شود تعریفی از ماتریس حسابداری اجتماعی ارائه گردد. بر مبنای تعریف وجه تمایز كاركرد ماتریس حسابداری اجتماعی و میزان پوشش آماری آن نسبت به نظامهای حسابداری كلان و بخشی موجود كاملاً مشخص می گردد.

در محور دوم ضمن بررسی انواع حسابهای اصلی جامعه، آرایش حسابهای مذكور و تعامل منطقی آنها در قالب یك ماتریس حسابداری اجتماعی مورد بررسی قرار خواهد گرفت. در محور سوم، ابتدا بعضی از خواص اساسی آرایش حسابها در قالب یك ماتریس حسابداری نسبت به حسابهای سنتی T اشاره خواهد شد. سپس تفكیك پذیری هر یك از حسابهای اصلی به چندین زیر حساب برحسب واحدهای مشخص آماری مورد بررسی قرار گرفت.

یكی از خصایص اصلی بكارگیری واحدهای مشخص آماری در طبقه بندی تفصیلی حسابهای اصلی در واقع تبیین بازارهای مختلف مانند بازار كالاها و خدمات، بازار تولید كنندگان، بازار مصرف كنندگان، بازار كار و غیره می باشند كه در ماتریس حسابداری اجتماعی به صورت منطقی با یكدیگر در تعامل قرار می گیرند. بررسی كمی آثار و تبعات سیاستهای اقتصادی و اجتماعی بر روی بازارهای مذكور در واقع از اهداف اصلی الگوی قابل محاسبه تعادل عمومی به شمار می رود. در محور چهارم نظری اجمالی خواهیم داشت به حسابهای اصلی و زیر حسابهای منظور شده در ماتریس حسابداری اجتماعی سال 1380 اقتصاد ایران.

2- تعریف ماتریس حسابداری اجتماعی

نظام‌مند كردن آمارهای اجتماعی (آمارهای مردمی) با آمارهای نظام‌مند شده كلان اقتصادی (حسابهای ملی) و بخشی اقتصادی (جدول داده- ستانده) براساس پشتوانه نظری اقتصاد خرد و كلان در یك یك ماتریس جبری را نظام حسابداری میانه و یا ماتریس حسابداری اجتماعی می نامند.

از تعریف فوث می توان به دو كلی زیر رسید كه میزان انعطاف پذیری ماتریس حسابداری اجتماعی را نسبت به سایر نظامهای حسابداری موجود آشكار می كند.

الف- پوشش آماری اقتصادی و اجتماعی

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” ماتریس حسابداری اجتماعی ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – ماتریس حسابداری اجتماعی – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
نظام حسابداری میانه;ماتریس حسابداری اجتماعی;ماتریس ;حسابداری ;اجتماعی;ماتریس حسابداری;پایگاه آماری منسجم;محاسبه تعادل عمومی

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل تحقیق شغل حسابداری 16 صفحه

شما برای دریافت تحقیق شغل حسابداری به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات تحقیق شغل حسابداری را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

حسابداری یك سیستم است كه در آن فرآیند جمع‌آوری، طبقه‌بندی ، ثبت، خلاصه كردن اطلاعات و تهیه گزارشهای مالی و صورتهای حسابداری در شكل‌ها و مدلهای خاص انجام می‌گیرد تا افراد ذی‌نفع درون سازمانی مثل مدیران سازمان و یا برون‌سازمانی مثل بانك‌ها، مجمع عمومی سازمان مورد نظر و یا مقامات مالیاتی بتوانند از این اطلاعات استفاده كنند به همین دلیل فردی كه تحصیلا

فرمت فایل: doc

تعداد صفحات: 16

حجم فایل: 12 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

شغل حسابداری

هدف :

حسابداری یك سیستم است كه در آن فرآیند جمع‌آوری، طبقه‌بندی ، ثبت، خلاصه كردن اطلاعات و تهیه گزارشهای مالی و صورتهای حسابداری در شكل‌ها و مدلهای خاص انجام می‌گیرد. تا افراد ذی‌نفع درون سازمانی مثل مدیران سازمان و یا برون‌سازمانی مثل بانك‌ها، مجمع عمومی سازمان مورد نظر و یا مقامات مالیاتی بتوانند از این اطلاعات استفاده كنند. به همین دلیل فردی كه تحصیلات دانشگاهی ندارد، بیشتر دفتردار است تا حسابدار. چرا كه گزارشهای این دسته از افراد مطابق استاندارد نیست و پردازش كافی نمی‌شود و بیشتر تراز حسابها می‌باشد. برای مثال یك حسابدار تجربی نمی‌تواند براحتی بین دارایی كوتاه مدت و بلند مدت تفاوت قائل شود و یا نمی‌داند كه چگونه باید معاملات ارزی را در دفاتر ثبت كرد.

حسابداری به عنوان یك نظام پردازش اطلاعات، داده‌های خام مالی را دریافت نموده، آنها را به نظم در می‌آورد.

محصول نهایی نظام حسابداری گزارش‌ها و صورت‌های مالی است كه مبنای تصمیم‌گیری اشخاص ذی‌نفع (مدیران ، سرمایه‌گذاران ، دولت و …) قرار می‌گیرد.

ماهیت :

یك حسابدار متخصص، در آینده می‌تواند مدیر مالی یك سازمان یا شركت گردد یعنی می‌تواند به مدیریت یك شركت ایده بدهد كه منابع موجودش را در چه راههایی سرمایه‌گذاری نماید تا استفاده بهینه كند و یا اگر شركت به منابع مالی جدید نیاز داشت یك مدیر مالی بر اساس دانش آكادمیك خود می‌تواند بگوید كه از چه طریقی باید تامین مالی كرد. و مجموع این فعالیت‌ها خارج از توانایی یك حسابدار تجربی است.

«حسابداری یك سیستم اطلاعاتی است كه با فراهم‌كردن اطلاعات لازم كمك می‌كند تا سرمایه‌گذارها، اعتبار دهندگان، مدیران و دولت نسبت به مسائل اقتصادی بهتر بتوانند، تصمیم‌ بگیرند. برای مثال اگر شخصی بخواهد در یك شركتی سرمایه‌گذاری كند، تمایل دارد كه وضعیت مالی آن شركت و یا نتایج عملیات آن شركت را در طی سالهای قبل بداند. موضوعاتی كه به صورت گزارشهای مالی توسط حسابداران تهیه می‌شود.

«حسابداری به منظور جوابگویی به نیازهای انسان به وجود آمده است. به همین دلیل با گذشت زمان و به موازات گسترش فعالیت‌های اقتصادی و افزایش پیچیدگی آن ،‌ هدفها و روشهای حسابداری برای جوابگویی به نیازهای اطلاعاتی، توسعه یافته است. چرا كه اشخاص، شركت‌ها و دولت برای تصمیم‌گیری در مورد توزیع مناسب منابع مالی نیاز به اطلاعاتی قابل اتكا دارند كه این اطلاعات را به یاری حسابداری می‌توان به دست آورد. از سوی دیگر انجام سرمایه‌گذاری یكی از مواد ضروری و اساسی در فرآیند رشد و توسعه اقتصادی كشور است و سرمایه‌گذاران نیز از بعد عرضه سرمایه، تا حد امكان سعی دارند منابع مالی خودرا به سویی سوق دهند كه كمترین ریسك و بیشترین بازده را داشته باشد. یعنی به دنبال برآورد ریسك سرمایه‌گذاری‌ها خواهند بود. این در حالی است كه یكی از مبانی اساسی برای محاسبه ریسك بازار شركت‌ها ، استفاده از اطلاعات تولید شده توسط سیستم حسابدای است.

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” تحقیق شغل حسابداری ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – تحقیق شغل حسابداری – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
شغل حسابداری;حسابداری;نظام پردازش اطلاعات;محصول نهایی نظام حسابداری;سیستم اطلاعاتی;حسابدار متخصص;تحقیق شغل حسابداری

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل تحقیق سیستم حسابداری 16 صفحه

شما برای دریافت تحقیق سیستم حسابداری به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات تحقیق سیستم حسابداری را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

حسابداری یك سیستم اطلاعاتی است كه با فراهم‌كردن اطلاعات لازم كمك می‌كند تا سرمایه‌گذارها، اعتبار دهندگان، مدیران و دولت نسبت به مسائل اقتصادی بهتر بتوانند، تصمیم‌ بگیرند برای مثال اگر شخصی بخواهد در یك شركتی سرمایه‌گذاری كند، تمایل دارد كه وضعیت مالی آن شركت و یا نتایج عملیات آن شركت را در طی سالهای قبل بداند موضوعاتی كه به صورت گزارشهای مالی توسط

فرمت فایل: doc

تعداد صفحات: 16

حجم فایل: 12 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

حسابداری

هدف :

حسابداری یك سیستم است كه در آن فرآیند جمع‌آوری، طبقه‌بندی ، ثبت، خلاصه كردن اطلاعات و تهیه گزارشهای مالی و صورتهای حسابداری در شكل‌ها و مدلهای خاص انجام می‌گیرد. تا افراد ذی‌نفع درون سازمانی مثل مدیران سازمان و یا برون‌سازمانی مثل بانك‌ها، مجمع عمومی سازمان مورد نظر و یا مقامات مالیاتی بتوانند از این اطلاعات استفاده كنند. به همین دلیل فردی كه تحصیلات دانشگاهی ندارد، بیشتر دفتردار است تا حسابدار. چرا كه گزارشهای این دسته از افراد مطابق استاندارد نیست و پردازش كافی نمی‌شود و بیشتر تراز حسابها می‌باشد. برای مثال یك حسابدار تجربی نمی‌تواند براحتی بین دارایی كوتاه مدت و بلند مدت تفاوت قائل شود و یا نمی‌داند كه چگونه باید معاملات ارزی را در دفاتر ثبت كرد.

حسابداری به عنوان یك نظام پردازش اطلاعات، داده‌های خام مالی را دریافت نموده، آنها را به نظم در می‌آورد.

محصول نهایی نظام حسابداری گزارش‌ها و صورت‌های مالی است كه مبنای تصمیم‌گیری اشخاص ذی‌نفع (مدیران ، سرمایه‌گذاران ، دولت و …) قرار می‌گیرد.

ماهیت :

یك حسابدار متخصص، در آینده می‌تواند مدیر مالی یك سازمان یا شركت گردد یعنی می‌تواند به مدیریت یك شركت ایده بدهد كه منابع موجودش را در چه راههایی سرمایه‌گذاری نماید تا استفاده بهینه كند و یا اگر شركت به منابع مالی جدید نیاز داشت یك مدیر مالی بر اساس دانش آكادمیك خود می‌تواند بگوید كه از چه طریقی باید تامین مالی كرد. و مجموع این فعالیت‌ها خارج از توانایی یك حسابدار تجربی است.

«حسابداری یك سیستم اطلاعاتی است كه با فراهم‌كردن اطلاعات لازم كمك می‌كند تا سرمایه‌گذارها، اعتبار دهندگان، مدیران و دولت نسبت به مسائل اقتصادی بهتر بتوانند، تصمیم‌ بگیرند. برای مثال اگر شخصی بخواهد در یك شركتی سرمایه‌گذاری كند، تمایل دارد كه وضعیت مالی آن شركت و یا نتایج عملیات آن شركت را در طی سالهای قبل بداند. موضوعاتی كه به صورت گزارشهای مالی توسط حسابداران تهیه می‌شود.

«حسابداری به منظور جوابگویی به نیازهای انسان به وجود آمده است. به همین دلیل با گذشت زمان و به موازات گسترش فعالیت‌های اقتصادی و افزایش پیچیدگی آن ،‌ هدفها و روشهای حسابداری برای جوابگویی به نیازهای اطلاعاتی، توسعه یافته است. چرا كه اشخاص، شركت‌ها و دولت برای تصمیم‌گیری در مورد توزیع مناسب منابع مالی نیاز به اطلاعاتی قابل اتكا دارند كه این اطلاعات را به یاری حسابداری می‌توان به دست آورد. از سوی دیگر انجام سرمایه‌گذاری یكی از مواد ضروری و اساسی در فرآیند رشد و توسعه اقتصادی كشور است و سرمایه‌گذاران نیز از بعد عرضه سرمایه، تا حد امكان سعی دارند منابع مالی خودرا به سویی سوق دهند كه كمترین ریسك و بیشترین بازده را داشته باشد. یعنی به دنبال برآورد ریسك سرمایه‌گذاری‌ها خواهند بود. این در حالی است كه یكی از مبانی اساسی برای محاسبه ریسك بازار شركت‌ها ، استفاده از اطلاعات تولید شده توسط سیستم حسابدای است.

رشته حسابداری از جمله رشته‌هایی است كه از داوطلبان هر سه گروه آزمایشی ریاضی و فنی ، علوم تجربی و علوم انسانی دانشجو می‌پذیرد.

آینده شغلی ، بازار كار ، درآمد:

به نظر می‌رسد فارغ‌التحصیلان دوره‌های تحصیلات تكمیلی این رشته، آمادگی و پختگی بیشتری برای حضور در بازار كار دارند.

نتیجه یكی از تحقیقات دانشگاه «كلمبیا» مبنی بر این بود كه از از دهه 70 به بعد همه شركتهای موفق، شركتهایی بوده‌اند كه مدیر آنها تحصیلات مالی داشته است. چون از این دهه به بعد اطلاعات نقش مهمی پیدا كرده است و مهمترین اطلاعات نیز، اطلاعات مالی است كه تاثیر بسیاری در تصمیم‌گیری روسای شركت‌ها دارد.

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” تحقیق سیستم حسابداری ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – تحقیق سیستم حسابداری – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
سیستم ;حسابداری;تحقیق سیستم حسابداری;سیستم حسابداری

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل تحقیق ساختارهای دولت و حسابداری در شهرداری های بزرگ 14 صفحه

شما برای دریافت تحقیق ساختارهای دولت و حسابداری در شهرداری های بزرگ به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات تحقیق ساختارهای دولت و حسابداری در شهرداری های بزرگ را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

اکثر شهرهای ایالات متحده با روش های ( فرم های ) شهردار ـ شورا و یا شورا ـ مدیر دولت با حرکتی تدریجی به سمت شهرهای شورا ـ مدیر اداره می شوند مدلسازی نظری نشان می دهد که روش شورا ـ مدیر کارآمدتر است چون مدیر شهر انگیزه های بیشتری برای افزایش عملکرد مالی و حسابداری نسبت به شهردار به عنوان مدیر اجرایی دارد به هر حال ، دو عامل بسیار مهم برای مقایسة ش

فرمت فایل: doc

تعداد صفحات: 14

حجم فایل: 29 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

ساختارهای دولت و حسابداری در شهرداری های بزرگ

خلاصه

اکثر شهرهای ایالات متحده با روش های ( فرم های ) شهردار ـ شورا و یا شورا ـ مدیر دولت با حرکتی تدریجی به سمت شهرهای شورا ـ مدیر اداره می شوند . مدلسازی نظری نشان می دهد که روش شورا ـ مدیر کارآمدتر است چون مدیر شهر انگیزه های بیشتری برای افزایش عملکرد مالی و حسابداری نسبت به شهردار به عنوان مدیر اجرایی دارد . به هر حال ، دو عامل بسیار مهم برای مقایسة شهرداری ها وجود دارد ( مطرح شده است ) . از اواسط دهة 1980 ، قوانین ( مقررات ) دولت مرکزی و محلی سخت تر ( تشدید ) شد . ضمناً ( در عین حال ) شرایط اقتصادی به طور چشمگیری بهبود یافت . از این رو دو عامل مذکور برای ارزیابی شرایط مالی و حسابداری در شهرهای بزرگ ( کلان ) مناسب تر بودند . هدف این مقاله بررسی اهمیت ساختار دولت در زمینة میزان افشای حسابداری و شرایط اقتصادی براساس نمونه هایی از شهرهای بزرگ از اوایل دهة 1980 و اواسط دهة 1990 می باشد . یافته ها این نظریه که شهرهای مدیر شهری در واقع بیش از شهرهای شهردار ـ شورا براساس ابعاد مهم بررسی شده در آزمون های تک متغیری و چند متغیری عمل می نماید ، را تأیید می کنند . شهرداری های بزرگ از 1983 تا 1996 براساس متغیرهای مهم مالی و حسابداری تغییر نموده و پیشرفت کرده اند . شهرهای شورا ـ مدیر برای افشای موارد حسابداری در هر دو دورة زمانی برتر از شهرهای شهردار ـ شورا هستند . وضعیت ( شرایط ) اقتصادی شهرهای شورا ـ مدیر در 1983 بسیار عالی بود ، اما اسناد مربوط به سال 1996 نابسامان ( ترکیبی ) بودند .

مقدمه

اکثر شهرهای آمریکا به روش های شورا ـ مدیر ( 3/48 % ) و شهردار ـ شورا (MC) (7/43 % ) دولت شهرداری اداره می شوند .در دو دهة اخیر حرکت از روش شهردار ـ شورا به سمت شورا ـ مدیر (C-M) بوده که به طور متوسط 63 شهر در یک سال از روش C-M استفاده می کرده اند .

این امر نشان می دهد که روش C-M بر طبق دلایل مالی و یا سیاسی از امتیاز بیشتری برخوردار است . ( ممتاز است ) ( ICMA ، 2000 ) . آیا شهرهای C-M حقیقتاً براساس نتایج مالی و حسابداری ممتاز و برجسته پایه ریزی شده اند ؟

هدف مقالة فعلی بررسی و مقایسة عملکرد نسبی دولت شرکتی ( C-M در مقابل C-M ) مورد استفادة شهرداری های بزرگ است . آزمون های تک متغیری و چند متغیری در طی دو دورة حسابداری ، پایان سال های مالی 1983 و 1996 برگزار شده اند . دورة اول قبل از وضع قوانین ( مقررات ) سخت فدرال و تأسیس هیئت تدوین استانداردهای حسابداری دولتی (GASB) بود . شرایط اقتصادی شهرهای بزرگ در این دوره نسبتاً ضعیف ( نامساعد ) بود . دورة بعدی یک دهه بعد از تصویب قانون حسابداری ساده و تشکیل GASB بود . شرایط اقتصادی شهرهای بزرگ در این دوره بهبود یافت . دو شاخص عملکردی مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل عبارتند از : 1- میزان افشای حسابداری و 2- وضعیت مالی بر طبق پیش بینی ها ، شهرهای C-M در هر دو دوره براساس انگیزه های مربوط به مدیریت حرفه ای بیش از شهرهای M-C عمل می کنند .

در مرحلة اول ایوانز و پاتون (1983 ) ، مقالة حسابداری فرضی ارائه نمودند . مبنی ( دال) بر اینکه مدیریت حسابداری مربوط به C-M افشای حسابداری و مشخصات مالی بهتری را براساس انگیزه های علامت دهی و نظریة نمایندگی ارائه می نماید . همچنین مدارک نظری و عملی برتری دریافتنی ساختار دولت C-M را نشان می دهد . می توان این نوع دریافت را براساس داده های دهة 1980 یا 1990 و یا هر دو دهه اثبات نمود ؟ ( نشان داد ؟ ) دو دهة 1970 و 1980دوران وقفة ( شکست ، رکود ) اقتصادی و نابسامانی های مالی برای شهرداری ها بود . حسابداری ضعیف ( نامساعد ) و کیفیت حسابرسی و تنش مالی ( فشار ) افزایش یافت . در نتیجه ، قوانین ( مقررات ) حسابداری و حسابرسی رسمیت یافت . قوانین ( مقررات ) جدید برای چندین سال به اجرا در آمدند و همزمان با آن شرایط اقتصادی به طور اساسی بهبود یافت . بنابراین ، طبق پیش بینی ها اصلاحاتی در نتایج مالی و حسابداری براساس قوانین ( مقررات ) دقیق تر و ثبات مالی در حکومت محلی ( استاندارد) به وجود آمد . مشخص نشده که ساختار دولتی تا چه حدی ( میزان ) به شرایط مالی و حسابداری و اصلاحات قانونی و اقتصادی در اوایل دهة 1980 بستگی دارد .

ایوانز و پاتون (1983 ، 1987 ) مدرکی دال بر تفاوت های شهرداری در حسابداری بر اساس ساختار دولتی ارائه نمودند . شهرهای C-M به احتمال زیاد دارای گواهی تطبیق ( گواهی ابراز لیاقت فعلی ) بودند، چون مدیر شهر ( CM ) یک مدیر حرفه ای بود که انگیزه هایی برای حذف صلاحیت داشت . برتری اساسی حسابداری شهرهای C-M به وسیلة چند تحقیق و با استفاده از داده های شهرداری از 1970 و 1980 تأیید شده بود ( به اثبات رسیده بود ) . برای مثال به تحقیقات کوپلی (1991 ) و گروکس و شیلدز (1993 ) رجوع نمایید .

در طی دو دهة گذشته ، چند شاخص ، تغییرات ساختاری اساسی را در شهرهای آمریکا نشان می دهند . برای مثال ، شهرهای بزرگ در سال 1996 در مقایسه با شهرها در سال 1983 ، از گزارشات مشروط حسابداری ، درجه بندی اوراق قرضه بالاتر و گواهی های بیشتر برخوردارند ( کللاند و گروکس ، 2000 ، صفحة 276 ) و علت آن افزایش قوانین ( مقررات ) حسابداری و مالی و بهبود شرایط اقتصادی می باشد . بنابراین ، اهمیت ساختار دولتی شهرداری در این تحول و دگرگونی مشخص نیست . هدف تحقیق فعلی تجزیه و تحلیل این اختلافات ( تفاوت ها ) است . مدلسازی نظری براساس دو سناریوی احتمالی پایه ریزی شده : 1) شهرهای C-M به علت اهمیت مدیریت حرفه ای در تمام ابعاد و بیش از شهرهای M-C عمل می کند ؛ یا 2) میان دو ساختار دولتی تا اواسط دهة 1990 از نظر نتیجه تفاوتی وجود ندارد . چون ترکیب قوانین و ( مقررات ) و شرایط اقتصادی قوی عوامل مهمی در موفقیت مالی به شمار می روند . فرضیه های ارائه شده در این مقاله نشان می دهند که تغییرات قانونی و شرایط اقتصادی بهبود یافته ( اصلاح شده ) برای میزان افشای حسابداری و وضعیت مالی ، مطابق با سناریوی دوم تسلط دارد .

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” تحقیق ساختارهای دولت و حسابداری در شهرداری های بزرگ ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – تحقیق ساختارهای دولت و حسابداری در شهرداری های بزرگ – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
ساختارهای دولت ;حسابداری ;شهرداری های بزرگ;ساختارهای دولت و حسابداری ;حسابداری در شهرداری های بزرگ

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل اصول و ضوابط حسابداری و حسابرسی 24 صفحه

شما برای دریافت اصول و ضوابط حسابداری و حسابرسی به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات اصول و ضوابط حسابداری و حسابرسی را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

استاندارد حسابداری شماره 11 با عنوان داراییهای ثابت مشهود که در تاریخ … توسط مجمع عمومی سازمان حسابرسی تصویب شده است، جایگزین استاندارد حسابداری شماره 11 قبلی می‌شود و الزامات آن در مورد صورتهای مالی که دوره مالی آنها از تاریخ 111386 و بعد از آن شروع می‌شود، لازم‌الاجراست

فرمت فایل: doc

تعداد صفحات: 24

حجم فایل: 57 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

فهرست مندرجات

پیشگفتار

استاندارد حسابداری شماره11 ”داراییهای ثابت مشهود“

هدف

دامنه کاربرد

تعاریف

شناخت

-مخارج بعدی

اندازه‌گیری دارایی ثابت مشهود

– اجزای بهای تمام شده

– اندازه‌گیری بهای تمام شده

اندازه‌گیری پساز شناخت

– روش بهای تمام شده

– روش تجدید ارزیابی

مشخصات ارزیاب

مازاد تجدید ارزیابی

– استهلاک

مبلغ استهلاک‌پذیر و دوره استهلاک

روش استهلاک

– کاهش ارزش

ملاحظات مربوط به تعیین مبلغ بازیافتنی

افزایش بعدی درمبلغ بازیافتنی تحت نظام بهای تمام شده تاریخی

افزایش بعدی مبلغ بازیافتنی در تجدید ارزیابی

– جبران خسارت

برکناری دائمی و واگذاری

افشا

تاریخ اجرا

مطابقت با استانداردهای بین‌المللی حسابداری

پیوست : مبانی نتیجه‌گیری

استاندارد حسابداری‌ شماره‌ 11

داراییهای ثابت مشهود

(تجدید نظر شده 1386)

پیشگفتار

(1) استاندارد حسابداری شماره 11 باعنوان داراییهای ثابت مشهود که در تاریخ … توسط مجمع عمومی سازمان حسابرسی تصویب شده است، جایگزین استاندارد حسابداری شماره 11 قبلی می‌شود و الزامات آن در مورد صورتهای مالی که دوره مالی آنها از تاریخ1/1/1386 و بعداز آن شروع می‌شود، لازم‌الاجراست.

دلایل تجدیدنظر در استاندارد

(2) این تجدیدنظر با هدف هماهنگی بیشتر با استانداردهای بین‌المللی حسابداری و بهبود استاندارد قبلی، انجام شده است.

تغییرات اصلی

(3) اجزای بهای تمام شده دارایی ثابت مشهود شامل برآورد اولیه مخارج پیاده‌سازی و برچیدن دارایی و بازسازی محل نصب آن از بابت تعهدی است که در زمان تحصیل دارایی تقبل می‌شود. در زمان تحصیل دارایی، این مخارج و تعهد مرتبط با آن براساس ارزش فعلی اندازه‌گیری می‌شود. طبق استاندارد قبلی از بابت مخارج مزبور، طی عمر مفید دارایی، ذخیره لازم در حسابها منظور می‌گردید.

(4) در مواردی که یک دارایی ثابت مشهود در معاوضه با دارایی غیرپولی یا ترکیبی از داراییهای پولی و غیرپولی تحصیل می‌شود، باید به ارزش منصفانه اندازه‌گیری و شناسایی شود مگر اینکه معاوضه فاقد محتوای تجاری باشد. در استاندارد قبلی صرفاً معاوضه داراییهای ثابت مشهود غیر مشابه، برمبنای ارزش منصفانه اندازه‌گیری می‌شد.

(5) فرایند استهلاک دارایی ثابت مشهود از زمانی که دارایی آماده بهره‌برداری است آغاز می‌شود. در استاندارد قبلی زمان آغاز استهلاک دارایی تصریح نشده بود.

(6) ارزش باقیمانده دارایی ثابت مشهود با این فرض برآورد می‌شود که اگر دارایی درحال حاضر در وضعیت موجود آن در پایان عمر مفید می‌بود واحد تجاری از واگذاری آن چهمبلغی کسب می‌کرد. در استاندارد قبلی مشخص نشده بود که آیا ارزش باقیمانده همین مبلغ است یا مبلغی است که در آینده، بدون تعدیل بابت تورم، ازطریق واگذاری دارایی کسب خواهد شد.

(7) واحدهای تجاری مجاز نیستند برای مخارج بازرسیهای عمده داراییهای ثابت مشهود، قبل از وقوع این مخارج ذخیره شناسایی کنند. در استاندارد قبلی این موضوع مطرح نشده بود.

استاندارد حسابداری‌ شماره‌ 11

داراییهای‌ ثابت مشهود

(تجدیدنظر شده 1386)

این‌ استاندارد باید با توجه‌ به‌ ”مقدمه‌ای‌ بر استانداردهای‌ حسابداری‌“ مطالعه‌ و بكارگرفته‌ شود.

هدف

1 . هدف‌ این‌ استاندارد، تجویز نحوه‌ حسابداری‌ داراییهای‌‌ثابت مشهود است تا‌استفاده‌کنندگان صورتهای مالی بتوانند اطلاعات مربوط به سرمایه‌گذاری واحد تجاری در این داراییها و تغییرات آن را تشخیص دهند. موضوعات اصلی در حسابداری داراییهای ثابت مشهود عبارت از شناخت دارایی، تعیین مبلغ دفتری آن و شناخت هزینه‌ استهلاك و زیان کاهش ارزش دارایی‌ است‌.

دامنه‌ كاربرد

2 . این‌ استاندارد باید برای حسابداری‌ تمام‌ داراییهای‌ ثابت مشهود بكار گرفته‌ شود، مگراینکه بهموجب استانداردی دیگر، نحوه حسابداری متفاوتی مجاز یا الزامی شده باشد.

3 . این استاندارد برای موارد زیر کاربرد ندارد:

الف. داراییهای زیستی مرتبط با فعالیتهای کشاورزی (به استاندارد حسابداری شماره 26 باعنوان فعالیتهای کشاورزی مراجعه شود).

ب . حق امتیاز معادن، ذخایر مواد معدنی مانند نفت و گاز طبیعی و منابع مشابهی که احیا‌شونده نیست.

بااینحال، این استاندارد برای داراییهای ثابت مشهود مورد استفاده در توسعه یا نگهداری داراییهای مندرج در بندهای ”الف“ و ”ب“ کاربرد دارد.

4 . سایر استانداردها ممکن است شناخت یک دارایی ثابت مشهود را برمبنای رویکردی متفاوت با این استاندارد الزامی نماید. برای مثال استاندارد حسابداری شماره 21 باعنوان حسابداری اجاره‌ها، واحد تجاری را ملزم می‌کند که شناخت یک دارایی ثابت مشهود مورد اجاره را برمبنای انتقال مخاطرات و مزایا ارزیابی کند. بااینحال در چنین مواردی سایر جنبه‌های حسابداری این داراییها ازجمله استهلاک، توسط این استاندارد مقرر شده است.

تعاریف‌

5 . اصطلاحات‌ ذیل‌ در این‌ استاندارد با معانی‌ مشخص‌ زیر بكار رفته‌ است‌ :

  • ارزش‌ باقیمانده : مبلغ‌ برآوردی که واحد تجاری در حال حاضر می‌تواند از واگذاری دارایی پساز كسر مخارج برآوردی واگذاری بدست آورد، با این فرض که دارایی در وضعیت متصور در پایان عمر مفید باشد.
  • ارزش‌ منصفانه‌ : مبلغی‌ است كه‌ خریداری مطلع و مایل و فروشنده‌ای‌ مطلع‌ و مایل‌ می‌توانند در معامله‌ای‌ حقیقی‌ و درشرایط‌ عادی‌، یك‌ دارایی‌ را در ازای‌ مبلغ‌ مزبور با یكدیگر مبادله‌ كنند.
  • ارزش‌ اقتصادی‌ : ارزش‌ فعلی‌ خالص جریانهای‌ نقدی‌ آتی ناشیاز کاربرد مستمر دارایی ازجمله جریانهای نقدی ناشیاز واگذاری نهایی آن.
  • استهلاك‌ : تخصیص‌ سیستماتیك‌ مبلغ‌ استهلاك‌ پذیر یك‌ دارایی‌ طی‌ عمر مفید آن‌.
  • بهای جایگزینی مستهلک شده : عبارت است از بهای ناخالص جایگزینی یک دارایی (یعنی بهای جاری جایگزینی یک دارایی نو با توان خدمت‌دهی مشابه) پساز کسر استهلاک مبتنیبر بهای مزبور و مدت استفاده شده از آن دارایی.
  • بهای‌ تمام‌ شده‌ : مبلغ‌ وجه‌ نقد یا معادل‌ نقد پرداختی‌ و یا ارزش‌ منصفانه‌ سایر مابه‌ازاهایی‌ كه‌ جهت‌ تحصیل‌ یك‌ دارایی‌ در زمان‌ تحصیل‌ یا ساخت آن واگذار شده‌ است‌ و درصورت مصداق، مبلغی که براساس الزامات خاص سایر استانداردهای حسابداری (مانند مخارج تأمین مالی) به آن دارایی تخصیص یافته است.
  • خالص ارزش فروش : مبلغ وجه نقد یا معادل آن که ازطریق فروش دارایی درشرایط عادی و پساز کسر کلیه هزینه‌های مرتبط با فروش حاصل می‌شود.
  • زیان‌ كاهش‌ ارزش‌ : مازاد مبلغ دفتری‌ یک دارایی نسبت‌ به‌ مبلغ بازیافتنی‌ آن.
  • دارایی‌ ثابت مشهود:‌ به‌ دارایی مشهودی ‌اطلاق می‌شود که:

الف. به منظور استفاده در تولید یا عرضه کالاها یا خدمات، اجاره به دیگران یا برای مقاصد اداری توسط واحد تجاری نگهداری می‌شود، و

ب . انتظار می‌رود بیش از یک دوره مالی مورد استفاده قرار گیرد.

  • عمرمفید: عبارت است از:

الف‌. مدت‌ زمانی‌‌كه‌ انتظار می‌رود دارایی مورد استفاده واحد تجاری قرار گیرد، یا

ب‌ . تعداد تولید یا واحدهای‌ مقداری‌ مشابه‌ كه‌ انتظار می‌رود در فرایند استفاده‌ از دارایی‌ توسط‌ واحد تجاری‌ تحصیل‌ شود.

  • مبلغ‌ استهلاك‌پذیر : بهای‌ تمام‌ شده‌ دارایی‌ یا سایر مبالغ‌ جایگزین‌ بهای تمام شده پساز کسر ارزش باقیمانده‌ آن.
  • مبلغ‌ بازیافتنی‌ : خالص‌ ارزش‌ فروش‌ یا ارزش‌ اقتصادی‌ یك‌ دارایی،‌ هركدام‌ که بیشتر است.
  • مبلغ‌ دفتری‌ : مبلغی‌ كه‌ دارایی‌ پساز كسر استهلاك‌ انباشته‌ و زیان‌ كاهش‌ ارزش‌ انباشته مربوط‌ ، به‌ آن‌ مبلغ‌ در ترازنامه منعکس می‌شود.
  • ناخالص مبلغ دفتری : بهای تمام شده دارایی یا سایر مبالغ جایگزین بهای تمام شده.

شناخت

6 . مخارج مرتبط با یک قلم دارایی ثابت مشهود، تنها زمانی بهعنوان دارایی شناسایی می‌شود که:

الف. جریان منافع اقتصادی آتی مرتبط با دارایی به درون واحد تجاری محتمل باشد، و

ب . بهای تمام شده دارایی به گونه‌ای اتکاپذیر قابل اندازه‌گیری باشد.

7 . قطعات یدکی و ابزار تعمیراتی معمولاً بهعنوان موجودی محسوب و در زمان مصرف به‌عنوان هزینه شناسایی می‌شود. بااینحال، قطعات عمده آماده جایگزینی، در صورتی که انتظار رود بیش از یک دوره مالی مورد استفاده واحد تجاری واقع شود، بهعنوان دارایی ثابت مشهود محسوب می‌شود. همچنین، هرگاه قطعات یدکی و ابزار تعمیراتی را تنها بتوان درارتباط با یک قلم دارایی ثابت مشهود به کار گرفت این اقلام بهعنوان دارایی ثابت مشهود محسوب و طی مدتی که از عمر مفید دارایی مربوط تجاوز نکند، مستهلک می‌شود.

8 . این استاندارد معیاری برای تفکیک یا تجمیع اجزای تشکیل‌دهنده یک قلم دارایی ثابت مشهود، تجویز نمی‌کند. بنابراین، بکارگیری معیارهای شناخت در وضعیتهای خاص واحد تجاری مستلزم انجام قضاوت است. تجمیع اقلام جداگانه کم‌اهمیت مثل قالبها و ابزارها و اعمال معیارهای فوق نسبت به مجموع ارزش آنها ممکن است مناسب باشد.

9

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” اصول و ضوابط حسابداری و حسابرسی ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – اصول و ضوابط حسابداری و حسابرسی – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
اصول ;ضوابط ;حسابداری ;حسابرسی

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل دانلود تحقیق حسابداری منابع انسانی 31 صفحه

شما برای دریافت دانلود تحقیق حسابداری منابع انسانی به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات دانلود تحقیق حسابداری منابع انسانی را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

یكی از راهكارهای مهم توسعه نیروی انسانی برنامه ‌ریزی استراتژیك و تغییر در نگرش و كیفیت زندگی شغلی كاركنان است كه نهایتاً منجر به بهره ‌وری می‌شودتوسعه منابع انسانی زمانی اهمیت ویژه می‌یابد كه در سازمان‌های ستادی وسیعی چون وزارتخانه یا منطقه آموزشی یا دانشگاهی مستقر شود در این دسته از سازمان‌های ستادی وظیفه توسعه منابع انسانی با توجه به حوزه عمل آن

فرمت فایل: doc

تعداد صفحات: 31

حجم فایل: 72 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

مقد مه:

یكی از مباحث جدید در دانش حسابداری، نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یكی از موثرترین عوامل مولد در ایجاد درآمد موسسات است. در این مبحث، ارزش اقتصادی منابع انسانی مثل دارایی با اهمیت موسسه تلقی و امكان ارائه آن در صورت‌های مالی مطرح می گردد.

امروزه رسمیت و عینیت سازمان‌ها با منابع انسانی آن‌ها شناخته می‌شود و اهمیت دادن به منابع انسانی به عنوان اساس و محور كار مدیریت سازمان‌ها می‌باشد.توسعه و ارتقای سطح علمی انسانی در شرایط فعلی كه با تغییرات و فناوری‌های جدید روبرو هستیم به عنوان یكی از عوامل كارایی هر سازمان به حساب می‌آید.

در حقیقت رشد دانش و مهارت كاركنان و ایجاد تغییر و تحول در انجام وظایف از جمله اموری است كه سازمان را از دو بعد اقتصادی و اجتماعی یاری می‌رساند از بعد اقتصادی آن را كارآمدتر و اثربخش‌تر می‌نماید و از بعد اجتماعی موجب بالا رفتن رضایت مراجعان و مصرف‌كنندگان خدمات سازمان می‌شود. این امر نهایتاً منجر به بهره ‌وری سازمان و نیروی انسانی می‌شود، توسعه منابع انسانی و افزایش بهره ‌وری به عنوان یك ضرورت، جهت ارتقای سطح زندگی بشر و پی ‌ریزی جوامع مرفه‌تر، آرامش و آسایش انسان‌ها همواره هدفی والا برای همه دولت‌ها و سازمان‌ها تلقی می‌شود. بنابراین بدون تردید در نظام صنعتی متحول امروزی نخست كوشش در شناخت مفاهیم بهره ‌وری و سپس تلاش در تعیین عمل موثر در افزایش آن، یكی از شرایط ضروری برای تحقق رشد و توسعه اقتصادی و رفاه اجتماعی می باشد. تحقیقات جهانی نشان داده كه ارتباط مستقیم بین رشد توسعه منابع انسانی و سطح بهره ‌وری وجود دارد.

امروزه سازمان‌ها برای حفظ خویش در دنیای متغیر كنونی در تلاش طاقت ‌فرسایی به سر می‌برند. این تلاش دربردارنده رشد و هماهنگی با تغییرات بازار، بهسازی كیفیت محصولات و حفظ تعادل و توازن است تحقق این ساعی سازمان بستگی به استعداد و انرژی و عملكرد كاركنان دارد و منابع و نیروی انسانی به عنوان یك مزیت رقابتی منحصر به فرد و سرمایه عمده سازمان مطرح و تاكید شود. بنابراین ساز و كاری كه می‌توان به وسیله آن به منابع انسانی اهمیت داد و از آن به عنوان یك سرمایه بی‌پایان و پایدار در جهت بهره ‌وری و پویایی سازمان بهره گرفت آموزش به منظور توسعه نیروی انسانی است. یكی از عوامل كارایی و اثربخشی هر سازمان توسعه و ارتقای سطح علمی- منابع انسانی آن سازمان است در حالیكه دقت در روند انتخاب و گزینش و استخدام می‌تواند به داشتن بهترین كاركنان و نیروی انسانی برای پیشبرد اهداف سازمان اطمینان بخشد اما رشد دانش و مهارت كاركنان و در نتیجه ایجاد تغییر و تحول در انجام وظایف كمك بسیار موثرتر و كاراتر به بهبود بهره ‌وری در سازمان می‌كند. بهره ‌وری مفهومی است جامع و كلی كه افزایش آن به عنوان یك ضرورت جهت ارتقای سطح زندگی، رفاه بیشتر، آرامش و آسایش انسان‌ها كه هدفی اساسی برای همه كشورهای جهان محسوب می‌شود همواره مدنظر دست‌اندركاران سیاست و اقتصاد و دولتمردان بوده و می‌باشد .

یكی از راهكارهای مهم توسعه نیروی انسانی برنامه ‌ریزی استراتژیك و تغییر در نگرش و كیفیت زندگی شغلی كاركنان است كه نهایتاً منجر به بهره ‌وری می‌شود.

توسعه منابع انسانی زمانی اهمیت ویژه می‌یابد كه در سازمان‌های ستادی وسیعی چون: وزارتخانه یا منطقه آموزشی یا دانشگاهی مستقر شود در این دسته از سازمان‌های ستادی وظیفه توسعه منابع انسانی با توجه به حوزه عمل آن‌گاه در یك واحد مستقل به نام مدیریت توسعه منابع انسانی و گاه تحت پوشش معاونت طرح و برنامه قرار می‌گیرد بنابراین آموزش یا توسعه زیر مجموعه یك نظام گسترده‌تر به نام مدیریت منابع انسانی است.

توسعه منابع انسانی به آموزش و توسعه فعالیت‌های انسانی در سازمان‌های مرتبط است و كمك می‌كند تا شرایط فرهنگی خاصی ایجاد شود كه در آن كاركنان به پتانسیل بالقوه برای بهره‌مند شدن از افراد و سازمان دست یابد در این حالت توسعه منابع انسانی خود را به صورت خیلی نزدیك با بهره ‌وری و توسعه سازمان در یك راستا و هماهنگ می‌بیند.

اهداف توسعه منابع انسانی:

به طور كلی توسعه منابع انسانی باید به دنبال ایجاد هدفهای زیر باشد

1- ایجاد آگاهی علمی و ارتقای سطح اطلاعات و دانش كاركنان2- ارتقای قابلیت‌ها و توانایی‌های كاركنان و سازمان‌ها -3 ارتقای سطح آگاهی اجتماعی كاركنان سازمان‌ها -4 توسعه مهارت و توانایی‌های انجام كار -5 به روز كردن اطلاعات كاركنان و بهبود عملكرد آن‌ها-6 ترفیع شغلی و آماده‌سازی برای ترفیع شغل كاركنان-7 آشنا كردن كاركنان جدید با هدفهای سازمان و آشنا كردن كاركنان قبلی با هدفهای جدید سازمان 8- رشد شخصیت و ارزش‌ها و حل مشكلات و مسایل و اختلافات كاركنان و رسیدن به اهداف تدوین شده سازمان

امروز توسعه منابع انسانی تنها با آموزش‌های تخصصی و فنی حاصل نمی‌شود بلكه باید از طریق نظام آموزشی جامع به پرورش كاركنان سازمان پرداخت. یعنی كاركنان سازمان در ابعاد مختلف پرورش دهد تا به آن كارایی مورد نظر دست یابند.

فصل اول :

تعریف حسابداری منابع انسانی

حسابداری منابع انسانی عبارت‌ است از شناسایی و ارزیابی منابع انسانی موسسه و گزارشگری به اشخاص ذینفع. در این تعریف سه بخش اساسی پیرامون منابع انسانی وجود دارد:

• شناسایی: تشخیص كمیت و كیفیت منابع انسانی و تهیه آمار مناسب.

• ارزیابی: اندازه گیری ارزش اقتصادی و تعیین میزان مالی منابع انسانی.

• گزارشگری: تنظیم و ارائه گزارش‌های مالی مناسب در مورد منابع انسانی.

درباره مفاهیم مدیریت و وظایف مدیران،در ادبیات مدیریت بسیار بحث شده است. در سالهای اخیر تحولا‌ت بسیاری در فنون مدیریت رخ داده و رویکردهایی نوین در مدیریت سازمانها مطرح شده و نقش مدیر از نقشهای فرماندهی و کنترل به نقش مربیگری تغییر یافته و دو مقوله کارایی و اثربخشی محور توجه مدیران قرار گرفته است. روند تحولا‌ت در اقتصاد دانش‌محور موجب رشد فزاینده پدیده‌های جهانی شدن و جامعه اطلا‌عاتی شده است و در راستای این تحولا‌ت، الگوی مدیریت تغییر یافته و توجه به رویکرد مشتری‌ مداری، توان‌ ا‌فزایی کارکنان و تغییر در سبکهای رهبری، الزام ‌آور شده است.

تاثیر این تحولا‌ت در سازمانها به صورت انهدام سازمانهای سنتی و تشکیلا‌ت استخدامی مشاهده می‌شود. روند کلی حرکت از سا زمانهای کارمندی و مبتنی بر استخدام انبوه، به سمت سا زمانهای شبکه‌ای، نیاز به بازنگری در شیوه‌های مدیریتی را دیکته می‌کند.

سرمایه‌های انسانی در سازمانهای دانش‌محور1، نقش و اهمیت ویژه‌ای یافته و مدیریت سرمایه‌های انسانی و دانشگران2 در سازمانهای امروزی، به رمز موفقیت تبدیل شده است.

قدرت واقعی رئیس رو به زوال رفته است. متمرکز شدن قدرت در بالا‌، در دست کسی که دانایی و منابع لا‌زم را برای کنترل و هدایت کل سازمان دارد، می‌تواند شیوه مناسبی برای اداره سازمانهای بی‌تحرک و بوروکراتیک و یا اداره امور جاری و تکراری باشد؛ اما بدون شک این شیوه مدیریت در زمانه تغییرات پرشتاب، آشوب‌گونه و پیش‌بینی‌ناپذیر جوابگو نیست. اداره سازمانهای امروز، کارکنان مسئولیت ‌پذیررا می‌طلبد که قادر به تصمیم گیری هستند تا رضایت مشتری را بدون وقفه فراهم آورند.

در این راستا در سازمانهای امروز سود تعریف جدیدی دارد. سود عبارت است از مورد تقدیر و تمجید قرار گرفتن مدیر از سوی مشتریانی که خدمات خوبی از سوی کارکنان توانمند و مسئولیت‌پذیر دریافت می‌کنند. در این سازمانها مدیران در نقش مربی یا مرشد به توان‌افزایی کارکنان خود می‌پردازند. این کارکنانِ توانمند هستند که با دلسوزیها و ارائه خدمات بیش از انتظار به مشتریان، آنان را به طرفداران پروپا قرص سازمان تبد یل می‌کنند.

ازاینروست که تعریف کیفیت نیز در قالبی جدید ارائه می‌شود. کیفیت یعنی رضایت مشتری. سازمانی با کیفیت‌تر است که مشتریان راضی تری داشته باشد. کارکنان هر سازمان مشتریان داخلی آن تلقی می‌شوند. رضایت مشتریان خارجی در گرو مشتریان داخلی است. بنابراین برخلا‌ف قرن گذشته که ارزشمندترین داراییهایی یک سازمان ابزار تولید بود، امروزه کارکنان کارامد و دانشگران، سرمایه‌های سازمان تلقی می‌شوند. البته این سرمایه‌ها شمشیر دولبه هستند. چنانچه بدرستی مدیریت نشوند، به قول مایکل دل، می‌توانند به بزرگترین تهدید برای سازمان بدل شوند.

براساس دیدگاه مبتنی بر هوشمندی3 در مدیریت سرمایه‌های انسانی، کار اصلی مدیران در هر سطحی از مدیریت که باشند «توسعه هوشمندی کارکنان» است. در این رابطه مدیر باید پیوسته درصدد شناسایی هوشمندیها در کارکنانش باشد و تلا‌ش کند تا آنان را برکارهایی بگمارد که در مسیر هوشمندی هایشان باشد، تا این هوشمندیها به توانمندی تبدیل شود؛ «هرکسی را بهرکاری ساختند!» بنابراین کار مدیر صرف‌نظر از بزرگی یا کوچکی حیطه مدیریتش، این است که هوشمندی و استعداد همکارانش را تشخیص دهد و فرد مناسب را برای کار مناسب انتخاب کند و با تشکیل تیمهای کاری متشکل از هوشمندیهای مکمل بهره‌ وری، سازمان یا بخش تحت مدیریتش را بهبود دهد. در این مسیر مدیر باید بداند که انسانها دارای چهار بعد جسم، قلب، مغز و روح هستند و توجه به همه این ابعاد است که انگیزه کار را در کارکنان تقویت می‌کند تا همه توان و هوشمندی خود را در سازمان به‌کار گیرند.

روند تحولا‌ت حسابداری ، چهار مرحله «حسابداری سیاهه‌نویسی» ، «حسابداری مالی» ، «حسابداری مدیریت» و «حسابداری اجتماعی- اقتصادی» را دربرمی‌گیرد که حسابداری کمابیش سه مرحله اول را طی کرده است و چا لش آینده حسابداران، پیاده ‌سازی مرحله چهارم حسابداری است که «حسابداری منابع

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود تحقیق حسابداری منابع انسانی ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود تحقیق حسابداری منابع انسانی – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
حسابداری;منابع;انسانی;دانلود تحقیق حسابداری منابع انسانی ;حسابداری منابع انسانی

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل