فایل کامل مدیریت فروشگاه آنلاین 1 صفحه

شما برای دریافت مدیریت فروشگاه آنلاین به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات مدیریت فروشگاه آنلاین را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

فروشگاه طراحی شده بر روی اینترنت است که فروشندگان می توانند محصولات و کالاهای خود را از این طریق عرضه کنند و خریداران می توانند محصولات آنها از قبیل گوشی،قطعات ،کتاب و نرم افزار را خریداری نمایند

فرمت فایل: zip

تعداد صفحات: 1

حجم فایل: 7.68 مگا بایت

قسمتی از محتوای فایل:

فروشگاه آنلاین

فروشگاه طراحی شده بر روی اینترنت است که فروشندگان می توانند محصولات و کالاهای خود را از این طریق عرضه کنند و خریداران می توانند محصولات آنها از قبیل گوشی،قطعات ،کتاب و نرم افزار را خریداری نمایند.
سیستم فروشگاه از دو قسمت قابل مشاهده برای بازدید کننده و قسمت مدیریت تشکیل می شود.

امکانات پروژه :

مدیریت سیستم
مدیریت سیستم شامل بخش هایی مانند :
تعریف گروههای ( طبقه ) اصلی
تعریف محصولات هر طبقه
مدیریت اعضاء
مدیریت فروش ( شامل تایید خریدها و یا حذف خریدها )
فروشگاه ( قابل مشاهده توسط سایر افراد )
مشاهده گروههای اصلی
مشاهده محصولات هر گروه
عضویت در سایت
تایید نهایی سبد خرید
امکان ثبت نام و ورود به سایت
امکان خرید محصول ( اضافه به سبد خرید -مشاهده سبد خرید -ویرایش و حذف آن – ثبت خرید،امکان خرید بصورت پستی و پرداخت الکترونیکی و همچنین از طریق فیش بانکی )
امکان جستجو در سایت
امکان مدیریت سایت ( اضافه کردن محصول جدید-حذف محصول-مشاهده و حذف کاربر-مشاهده و تایید سبد خرید کاربران-تغییر کلمه عبور )

امکانات پیاده سازی فروشگاه آنلاین:

۱- محیط برنامه نویسی : Microsoft Visual Studio
۲- زبان برنامه نویسی :C#
۳- تکنولوژی : دانت نت فریم ورک
۴- پلت فرم : ویندوز – تحت وب
۵- بانک اطلاعاتی :Microsoft Sql Server
۶- JQuery ، Java Script ،CSS،HTMLو…

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” مدیریت فروشگاه آنلاین ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – مدیریت فروشگاه آنلاین – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
فروشگاه;طراحی ;مدیریت ;آنلاین

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل روش تحقیق در مدیریت 334 صفحه

شما برای دریافت روش تحقیق در مدیریت به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات روش تحقیق در مدیریت را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

روش تحقیق مدیریت انواع تحقیقات علمی انتخاب و بیان مساله تحقیق تدوین فرضیه ن مونه گیری روشهای گردآوری اطلاعات تهیه و تنظیم طرح تحقیق

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 334

حجم فایل: 451 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

منبع : مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی

مولف : دکتر محمد رضا حافظ نیا

فصل اول – کلیات

مباحث این فصل :

-مباحثی در زمینه شناخت
-دیدگاههای شناختی
-مفهوم و فلسفه تحقیق علمی
-هدف تحقیق علمی
-قواعد تحقیق علمی
-پیشنیازهای تحقیق علمی
-تعاریف علم ،علوم انسانی،نظریه، و…..
-شناخت انواع متغیر
-… و شناخت فرایند تحقیق علمی
فصل دوم – انواع تحقیقات علمی

مباحث این فصل :

-تحقیقات علمی بر اساس هدف

– بنیادی

-کاربردی

– عملی

-تحقیقات علمی بر اساس ماهیت و روش

– تاریخی

– توصیفی

– هبستگی

– تجربی

– علًٍی

فصل سوم – انتخاب و بیان مساله تحقیق

مباحث این فصل :

-طرح مساله تحقیق
-انتخاب و تعیین حدود مساله
-مطالعه ادبیات و سوابق مساله تحقیق
-شناسائی و تحلیل مساله تحقیق
-تعیین متغیرها و تدوین مدلهای علًی
-نحوه بیان مساله ونگارش آن
فصل چهارم – تدوین فرضیه

مباحث این فصل :

-تعریف فرضیه
-نقش فرضیه در تحقیق علمی
-انواع فرضیه در تحقیقات تجربی
-ویژگیهای یک فرضیه خوب
-شیوه نگارش و ارزیابی فرضیه
فصل پنجم – نمونه گیری

مباحث این فصل :

-تعریف نمونه و جامعه آماری
-انواع نمونه و روش انتخاب آن
-نمونه های احتمالی
-نمونه های غیر احتمالی
-روشهای بر آورد حجم نمونه
-ملاحظات مربوط به برآورد حجم نمونه
فصل ششم – ابزار سنجش و گردآوری اطلاعات

مباحث این فصل :

-تعریف ابزار سنجش
-انواع ابزار سنجش
-ابزارهای استاندارد
-ابزارهای محقق ساخته
-مقیاسهای سنجش
-مقیاسهای سنجش کمیًات
-طیفهای سنجش کیفیًات
-روائی و پایایی ابزار سنجش
فصل هفتم – روشهای گردآوری اطلاعات

مباحث این فصل :

-انواع روشهای گردآوری اطلاعات
-روشهای کتابخانه ای
-روشهای میدانی
-روش آزمون
-پرسشنامه
-مصاحبه
-مشاهده
-و . . . . .
-روشهای ترکیبی
فصل هشتم – کد گذاری استخراج و طبقه بندی داده ها

مباحث این فصل :

-تعریف کد گذاری
-روش اجرا
-استخراج داده ها
-دستی
-سوالات باز
-سوالات بسته
-استفاده از رایانه
-سوالات باز
-سوالات بسته
فصل نهم – تجزیه و تحلیل داده ها

مباحث این فصل :

-تجزیه تحلیل داده ها
-تجزیه تحلیل کیفی
-تجزیه و تحلیل کمی
-استفاده از آمار توصیفی
-استفاده از آمار استنباطی

فصل دهم – تنظیم و تدوین گزارش تحقیق

مباحث این فصل :

-عناصر و ساختار گزارش تحقیق
-عنصر مقدمات
-عنصر فهرستها
-عنصر متن
-عنصر کتابنامه
-عنصر پیوستها

– شیوه استفاده از اثار دیگران

فصل یازدهم – تهیه و تنظیم طرح تحقیق

مباحث این فصل :

-دلایل توجیهی تهیه طرح تحقیق
-تسهیل برنامه ریزی اجرائی
-کسب حمایت دیگران
-آگاه کردن افراد موثر در تصویب
-انواع طرح تحقیق
-بر اساس ماهیت تحقیق
-بر اساس مراحل پیشرفت

عناصر و ساختار طرح تحقیقاتی

فایل پاورپوینت 334 اسلاید

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” روش تحقیق در مدیریت ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – روش تحقیق در مدیریت – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
روش تحقیق ;مدیریت;انواع تحقیقات علمی ;انتخاب و بیان مساله تحقیق;تدوین فرضیه;نمونه گیری;روشهای گردآوری اطلاعات ;تهیه و تنظیم طرح تحقیق

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل پاورپوینت نقش استعاره های سازمانی و پارادیم های اجتماعی در مدیریت پیشرفته سازمانی 150 صفحه

شما برای دریافت پاورپوینت نقش استعاره های سازمانی و پارادیم های اجتماعی در مدیریت پیشرفته سازمانی به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات پاورپوینت نقش استعاره های سازمانی و پارادیم های اجتماعی در مدیریت پیشرفته سازمانی را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

این پاورپوینت در مورد نقش استعاره های سازمانی و پارادیم های اجتماعی در مدیریت پیشرفته سازمانی در 150 اسلاید زیبا و شامل مقدمه،تعریف، نقش استعاره های سازمانی و پارادیم های اجتماعی در مدیریت پیشرفته سازمانی،مفهوم استعارهنظریه و تئوری های سازمانیاستعاره و تئوری های سازمانی در مدیریت پیشرفته سازمانی استعاره‌های سازمانیمحدودیتهای استعاره هاپارادیمهای ا

فرمت فایل: pptx

تعداد صفحات: 150

حجم فایل: 524 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

این پاورپوینت در مورد نقش استعاره های سازمانی و پارادیم های اجتماعی در مدیریت پیشرفته سازمانی در 150 اسلاید زیبا و شامل مقدمه،تعریف، نقش استعاره های سازمانی و پارادیم های اجتماعی در مدیریت پیشرفته سازمانی،مفهوم استعاره نظریه و تئوری های سازمانی استعاره و تئوری های سازمانی در مدیریت پیشرفته سازمانی استعاره‌های سازمانی محدودیتهای استعاره ها پارادیمهای اجتماعی،استعاره سازمانی و…و منابع می باشد.

قسمتی از متن در زیر آمده است:

*تعریف استعاره: ”استعاره“ یعنی چیزی (مشبه) را به چیز دیگری (مشبه به) تشبیه کنیم بطوری که ”مشبه به“ به ذهن نزدیکتر و برای آن آشناتر است، در حالیکه ”مشبه“ از ذهن دورتر است.
*این کار کمک می کند وجوه شبه در مشبه برای ما برجسته تر و قابل درک تر شوند.
*هر استعاره محدودیتهایی نیز دارد و همانطور که برخی ویژگیها را در یک پدیده برجسته می کنند، برخی ویژگیهای آن را نیز مخفی می نمایند

استعاره از طریق مطرح کردن نوعی همانندی بین دو پدیده ای

که شما نمی توانید به طورطبیعی آنها را معادل فرض کنید،شما رابهکشف نقاط مشترک بین پدیده مورد بررسی و پدیده ای که بهترآنرا می شناسید تشویق میکند.

*

استعاره این امکان را فراهم میآورد تا یک تجربه با شباهت به یک تجربه دیگر، شناسایی شوند؛ مثلا زمانی که زندگی را به یک جاده طولانی و پر پیچ و خم تشبیه می‌کنند از سختیهای جاده برای درک بهتر سختیهای زندگی بهره برده شده است استعاره در فرهنگ لغات به معنی “به عاریت گرفتن” می‌باشد. در واقع یک صنعت ادبی است که از‌ ویژگی‌های مشترک دو پدیده برای توضیح ابعاد نامأنوس پدیده دیگر استفاده می‌شود. صاحبنظران مدیریت از آن تعاریف گوناگونی ارائه کرده‌اند. الوانی استعاره را توصیفی می‌داند که از تشبیه یک پدیده به پدیده ای دیگرکه دارای وجوه مشترکی هستند، به روشن شدن ذهن فرد کمک می‌کند. صاحبنظر دیگری استعاره را اینگونه تعریف می‌کند، استعاره‌ها نگارهها و نقشهایی هستند که از طریق آنها می¬توان به ماهیت سازمانها پی برد

عالم غوطه ور در پارادایم علم ارسطویی یا از حرارت سخن می گوید یا از طبیعت حرارت آفرین، باگذر از علم ارسطویی عالمان دنبال قوانین و جزئیات حرارتند. این تقاوتها ریشه در پارادایم ها،پیش فرضها و نتیجتاً تئوری های متفاوت دارند. با عنایت به این مفاهیم است که می توان به توجیه و تبیین انواع نظریه ها و تئوریهایمورد بحث در مدیریت و یا هرعلم دیگریپرداخت.تئوری فقط حرف زدن نیست که بتواند عملی شود یا نشود بلکه تصویری از واقعیت است که با استفاده از کلمات و الفاظ بیان می شود.

تئوری دارای بار ارزشی نیست یعنی ارتباطی به خوب و بد بودن ندارد بلکه به گونه ای منظم واقعیت را بیان می کند، واقعیتی که می تواند مفید باشد یانباشد. چهره های معروف دوران روشنگری با تأکید بیشتری بر انحصار گرایی روش شناختی پرداخته و کاربرد دانش نظری را تنها در موارد استفاده مستقیم از آن در سطوح فناوری جایز می شمردند.

آراء دوران معاصر درباره نظریه

گرایشات مربوط به آموزه “روش گرایی” و کاربردی یا کارکردی کردن دانش تا قرن بیستم تداوم یافت و تقریباً به صورتی در آمد که تمامی و همه فهم ما از معنی نظریه را شکل بخشید

پیش از آن با وقوع انقلاب صنعتی برخی اندیشمندان به پدیده های درون سازمان توجه نشان داده بودند، مانند آدام اسمیت که یکی از نخستین کسانی بود که به تقسیم کار و نیاز به تخصص در صنعت توجه کرد. اما تأکید او بیشتر بر عوامل تولی، مانند زمین، کار، سرمایه و مدیریت اقتصادی بود که هیچکدام تأکید بر تحلیل سازمان و نظریه های سازمانی را نشان نمی دهد.

این روند، به ویژه از نیمه دوم قرن نوزدهم واز موقعی كه شناخت علوم از بدنه عمومی فلسفه جدا شده و به شاخه جداگانه ای به نام معرفت شناسی كه به طور مستقل تأسیس یافته، شتاب گرفته و مرزهای سنتی ارائه دانش انباشته شده در هر رشته ای ، به صورت مجموعه ای از اصول ، قضایا و قوانین مكشوفه آن رشته را، در نوردیده است. تنها موقعی یك رشته علمی به ویژه در علوم انسانی را واجد اعتبار معرفت شناختی می دانند كه قادر به ارائه كل داده ها و دانش رشته خود در چهارچوب یك نظریه مادر، كه همان نظریه عام و كلی است، باشد وضعیت فعلی نظریه های سازمانی به قدری بحرانی است‌كه علاوه بر مشكل«جنگل نظریه ها» كه در دهه60 قرن بیستم توسط هارولدكنتز اعلام شد، از نظر محتوا نیز هر كدام از نظریه ها مشكلات عدیدهای درمعانی، مفاهیم كلیدی، گزاره تفاسیر و غیره خواهند داشت. تضادها و مغایرتها و پراكندگیها در شكل نظریه های سازمانی، و علایم « بحران هویتی» در محتوای آنها وجود دارد كه نظریه های سازمانی به ویژه از دهه 90 قرن نوزدهم میلادی به آن مبتلا شده اند. در نتیجه، برای روشن كردن، تجزیه و تحلیل و چگونگی رویارویی با چنان بحران نظری، نگاهی اجمالی به مبانی فكری و فلسفی راهگشا خواهد بود.

بنابه اشارات بالادر رابطه عوامل تأثیرگذار بر ذهنیت نظریه پرداز جا دارد به تعریف معرفت علمی از دید مولکی بپردازیم، وی اظهار می دارد که معرفت علمی ضرورتاً روایتی از جهان مادی عرضه می دارد که به میانجیگری منابع فرهنگی موجود قابل دستیابی است و این منابع به هیچ وجه قطعی و مسلم نیستند.

بسیاری از نظریه ها برای مطالعه جنبه های ایستای سازمان طرح شده اند.

همه نظریه ها بر اساس واحد تحلیلی که برای بررسی و پژوهش انتخاب می شود فرق می کنند

با توجه به اینکه هم نظریه های کلاسیک سازمان و هم نظریه های جدیدتر هنوز مورد انتقاد و آزمون قرار می گیرند، نمی توان همواره از یک نظریه سازمانی برای مطالعه سازمانهای گوناگون و یا همه جنبه ها و ابعاد مختلف سازمان و کارکردها و رفتارهای سازمانی سود جست

در نظریه های نمادگرا، سازمان به مثابه “فرهنگ ” درنظر گرفته و مدیر نیز به منزله “یک مظهر فرهنگی” که می خواهد سمبل و نماد سازمان باشد، مد نظر قرار می گیرد. در نظریه های فرانوگرا سازمان را به مثابه “یک تصویرشکل گرفته از قطعات مجزا” در نظر گرفته و مدیر را نیز به منزله “یک نظریه پرداز هنرمند” مد نظر قرار می دهد، هنر مندی که اجزایی منفصل را برای دستیابی به یک تصویر منسجم کنار هم می چسباند و آن ها را ترکیب می کند و طرح کلی را متناسب با تصویری که در ذهن خویش دارد، شکل می دهد. و از طرفی یکی از مشکلات اساسی مدیران در استفاده از نظریه ها به پاردایم های آنان مربوط شده است.(فرجاد ومختاریان1386) در اینجا لازم است که نگاه مختصری به تعاریف و انواع پارادایم ها داشته باشیم.

پارادایم نوعی جهان بینی است که ماهیت “جهان” جایگاه فرد در آن و دامنه ی روابط احتمالی او نسبت به جهان و اجزاء آن را مشخص می کند، همانطور که علم الهیات و علم کیهان شناسی چنین می کند. باورهای موجود در پاردایم ها از آن جهت اساسی و بنیادی اند که با ایمان پذیرفته می شوند و هیچ راهی برای اثبات حقیقی بودن آن ها و جود ندارد.

تئوری انتقادی بیانگر چندین مجموعه پارادایم جایگزین است که شامل نئو مارکسیسم، فمنیسم، ماتریالیسم، و پژوهش مشارکتی بوده و سالهاست بوسیله صاحبنظران محور بحث وبررسی هستند. در حقیقت تئوری انتقادی ممکن است به سه حوزه ی فرعی : فراساختار گرایی، پست مدرنیزم وترکیبی از این دو تقسیم شود

ارکان اثبات گرایی

هستی شناسی: در این هستی شناسی فرض می شود که یک واقعیت قابل درک وجود دارد که از طریق سازوکارها و قوانین طبیعی تغییر ناپذیر، قابل درک است.

شناخت شناسی: دوگانه گرایی و عینیت گرایی. چنین فرض می شودکه پژوهشگر و “پدیده مورد بررسی” وی دو مقوله مجزا از هم هستند وپژوهشگرمی تواند بدون این که بر پدیده ی مورد بررسی تاثیر بگذارد یا از آن تأثیر بپذیرد آن را مورد مطالعه قرار دهد؛ تا زمانی که محقق دقیقاً فرآیند علمی پژوهش را دنبال کند ارزش ها و تعصبات پژوهشگر بر مطالعه ی پدیده تأثیر نخواهند گذاشت.

ارکان فرا اثبات گرایی

هستی شناسی : رئالیسم انتقادی هستی شناسی پارادایم فرا اثبات گرایی معتقد است که واقعیت وجود دارد اما به علت ناقص بودن سازوکارهای ذهنی انسان و ماهیت تعاملی پدیده ها با یکدیگر واقعیت به صورت ناقص درک می شودروش شناسی: تجربه گرایی و دستکاری اصلاح شده. تأکید بر تکثر انتقادی(گونه اصلاح شده ای از تکثر گرایی) به عنوان شیوه یا را ابطالپذیری (نه تأیید پذیری) فرضیه ها متمرکز است شناخت شناسی: ذهنیت گرایی وتعاملی. فرض می شود که پژوهشگر و پدیده مورد بررسی به طور تعاملی با هم پیوند دارند وارزشهای پژوهشگر و سایرین بر پدیده مورد بررسی تأثیر می گذارد.

روش شناسی:

گفتگو وبحث دیالکتیکی ماهیت تعاملی پژوهش مستلزم گفتمان بین پژوهشگر و آزمودنی های پژوهش است؛ گفتگو باید ماهیتاً دیالکتیکی باشد تا سوء برداشت ها و غفلت ها به نوعی آگاهی تبدیل شود و پی برده شود که چگونه ساختار ممکن است تغییر داده شود و کنش های لازم برای تأثیرگذاری بر تغییر درک شود.

شناخت شناسی : ذهنی گرایی و تعاملی بودن پژوهشگر و پدیده مورد بررسی چنان بهم پیوند خورده اند که بی تردید یافته های پژوهش ماحصل این پیوند است یعنی از طریق این پیوند خلق می شوند. بنابراین تمایز متعارف بین هستی شناسی و شناخت شناسی رد مورد تئوری انتقادی اجتناب ناپذیر می شود. روش شناسی: هرمونتیکی و دیالکتیکی. ماهیت متغیر و شخصی سازه های اجتماعی، دلالت برآن دارد که سازه های فردی می تواند فقط از طریق تعامل بین ومیان پژوهشگر و پاسخ دهندگان ظهور یافته و پالایش شود

رابطه نظریه و عمل

نظریه ها برای مدیران روش تفكری منسجم در مورد رویدادها فراهم می سازند .مدیریت به عنوان هنر وعلم كاربرد دانش در مشكلات اداری وسازمانی ، نیاز مند استفاده از نظریه های مناسب برای درك عمیق تر مشكلات روزمره مدیریت وسازمان به منظور ارائه را ه حلهای علمی برای رفع آنها ست. مدیر با توسل به نظریه های مناسب می تواند ریشه مشكلات راشناسایی وفرضیه هایی را برای عملی پیشنهاد كند.

نظریه به عنوان فرایندی روشمند می تواند تحلیل موفقیتها و شكستهای برنامه‌های مختلف را ارائه كرده ومدیر را از روش « آزمون وخطا » باز دارد .مدیر برای توجیه نوع ومیزان مداخلات خود در فعالیتهای مختلف مدیریتی وسازمانی نیازمند ، استفاده از نظریه به عنوان یك ساخت نمادین است.

به كار بستن نظریه‌ها توسط مدیران موجب توسعه مدل‌های ذهنی می‌شود كه این فرایند خود موجب افزایش اثر بخشی مداخلات مدیر در امور مختلف و نیز فهم و درك مناسب رفتارهای مختلف و علل آن می‌شود.استفاده از نظریه‌ها موجب ایجاد یك تصویر بزرگ می‌شود كه تبیین كننده و نشان دهنده مسائل، ابعاد و مشكلات مدیریتی و سازمانی در قالب جامع آن برای مدیران است.

امروزه مدیریت یكی از حوزه‌های در حال پیشرفتی است كه به طرز فزاینده‌ای متكی به رشد بنیادهای تئوریك است. تحقیقات نظریه‌مدار می‌تواند اساس و تكیه گاه موثری برای پیشرفت و بهبود «عمل مدیریتی» فراهم سازد، بنابراین برای پیشرفت در عمل مدیریت، نیازمند توسعه نظریه و كاربرد مناسب آن هستیم.

زمانی می‌توان شاهد حرفه‌ای شدن مدیر در عمل و فعالیت حرفه‌ای اش بود كه تحقیقات علمی و بنیانهای نظری از این جریان حرفه‌ای شدن حمایت كنند

وجود نظریه‌های عملی در كنار نظریه‌های شخصی و ضمنی مدیران می‌تواند باعث افزایش كارایی مدیران درمهارتهای مختلف فنی،انسانی و ادراکی شود. نظریه با ایجاد یك سیستم توصیفی موجب ارتباط اطلاعات مختلف و پراكنده

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” پاورپوینت نقش استعاره های سازمانی و پارادیم های اجتماعی در مدیریت پیشرفته سازمانی ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – پاورپوینت نقش استعاره های سازمانی و پارادیم های اجتماعی در مدیریت پیشرفته سازمانی – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
نقش استعاره های سازمانی و پارادیم های اجتماعی در مدیریت پیشرفته سازمانی;مفهوم استعاره نظریه و تئوری های سازمانی;استعاره و تئوری های سازمانی در مدیریت پیشرفته سازمانی;استعاره های سازمانی;محدودیتهای استعاره ها;پارادیمهای اجتماعی;استعاره سازمانی;مدیریت پیشرفته سازمانی;مدیریت

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل پاورپوینت مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها 100 صفحه

شما برای دریافت پاورپوینت مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات پاورپوینت مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

این پاورپوینت در مورد مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها در 100 اسلاید زیبا شامل تعریف و مقدمه،مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها،مدیریت عملکرد،اصول سیستم مدیریت عملكرد،تعریف مدیریت ،عملكرد چیست،عوامل موثر بر عملکرد،مدیریت و رهبری،تمركز بر مدیریت عملکرد،اندازه گیری عملكرد و چرخه

فرمت فایل: pptx

تعداد صفحات: 100

حجم فایل: 282 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

*این پاورپوینت در مورد مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها در 100 اسلاید زیبا شامل تعریف و مقدمه،مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها،مدیریت عملکرد،اصول سیستم مدیریت عملكرد،تعریف مدیریت ،عملكرد چیست،عوامل موثر بر عملکرد،مدیریت و رهبری،تمركز بر مدیریت عملکرد،اندازه گیری عملكرد و چرخه مدیریت،ارزیابی عملکرد،ویژگی های سیستم مدیریت عملكرد،مشكلات اندازه گیری عملكرد،برنامه های ارزیابی عملكرد ….می باشد.
*ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است ، وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولیداست .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل.

*مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.
واقعا باید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایط گوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن .»

*عملكرد به عنوان یک مفهوم چالشی و پیچیده

*ذی نفعان متفاوت (مصرف كنندگان، ارائه دهندگان، دولت و … ) با علایق و اولویت های متفاوت
*به سختی اندازه گیری می شود.
*قبل از دهه 1980 اندازه گیری عملكرد بندرت صورت می گرفت.
*با افزایش فشار از جانب افكار عمومی برای پاسخگویی، به اندازه گیری عملكرد توجه بیشتری شد.
*اطلاعات سخت(hard information)در مورد شاخص های عملكردی
*اطلاعاتنرم(soft information)(داده های كیفی مثل دیدگاه كارمندان)
*یک ارزیابی عملكرد فقط با یک معیار اندازه گیری نیازهای تمامی استفاده كنندگان نهایی را برآورده نمی كند

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” پاورپوینت مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – پاورپوینت مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
مدیریت;ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها;مدیریت عملکرد;اصول سیستم مدیریت عملكرد;تعریف مدیریت;عملكرد چیست;عوامل موثر بر عملکرد;مدیریت و رهبری;تمركز بر مدیریت عملکرد;اندازه گیری عملكرد و چرخه مدیریت;ارزیابی عملکرد;ویژگی های سیستم مدیریت عملكرد;مشكلات اندازه گیری عملكرد;برنامه های ارزیابی عملكرد

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل انواع ابزار های مدیریت سیستم 21 صفحه

شما برای دریافت انواع ابزار های مدیریت سیستم به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات انواع ابزار های مدیریت سیستم را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

مدیریت ابزار های سیستمی کامپیوتر و task manager

فرمت فایل: rar

تعداد صفحات: 21

حجم فایل: 671 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

توضیحات کامل در فایل pdf با تصویر در خصوص adminestore و task manager و نحوه مدیریت کاربران و اعمال محدودیت برای آن ها با توضیح کامل و تصویر به صورت واضح.

انواع و اقسام پسورد گذاری بر روی یوزر های کابران با روش های مختلف

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” انواع ابزار های مدیریت سیستم ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – انواع ابزار های مدیریت سیستم – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
کامپیوتر;سیستم;شبکه;مدیریت

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل آشنایی با مفهوم مدیریت 27 صفحه

شما برای دریافت آشنایی با مفهوم مدیریت به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات آشنایی با مفهوم مدیریت را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

مدیریت نقشهای مدیریتی مدیریت موفق و مؤثر مدیریت کیفیت وظایف مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 27

حجم فایل: 157 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

فایل بصورت پاورپوینت می باشد

مقدمه

ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است .

وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهایاقتصادی و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل.

تعریف مدیریت

مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.

واقعا باید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایط گوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن .»

نظریه نقشهای مدیریتی

جدیدترین نظریه مدیریت نظریه نقشهای مدیری است اساس این نظریه این است که آنچه را مدیر انجام میدهد باید ملاحظه نمود و بر پایه چنین ملاحظاتی فعالیتها یا نقشهای مدیری را معین کرد . آدیزس (adizes ) با مطالعه مدیریت برای اداره موثرهر سازمان چهارنقش « مدیر تولید ـ اجرای ـ ابداعی و ترکیبی » را لازم میداند هر یک از این نقشهای مدیری با یکی از خرده سیستم و یک سیستم اجتماعی ارتباط دارد . زیرا هر نوع سازمانی خواه بازرگانی،صنعتی یا اداری یک سیستم اجتماعی است و بیشتر خرده سیستم های اجتماعی مرکب از خرده سیستم های به هم پیوسته زیادی هستند . که شامل خرده سیستم های انسانی ، اجتماعی ، اداری ، ساختاری ، اطلاعاتی ، تصمیم گیری و تکنولوژی اقتصادی است . ادریزس این چنین استدلال می کند که به طور کامل هر چهار نقش را ایفا کنند و هیچ گونه سبک مدیری غلط نداشته باشند اندکند زیرا چنین مدیری باید تکنسینی عالی ، رئیس ،مبتکر و نیز ترکیب کننده باشد. هر مدیری با توجه به نوع کار سطح سازمان و شرایط محیطی به درجاتی از مهارتها ی مدیری نیاز دارد . مدیریت به شکل یک هرم است که در پایین ان عالی ،در وسط میانی ، در بالا عملیاتی ؛مدیران عملیاتی ،این مدیران سرشان بسیارشلوغ است و مراجعه مکرر افراد موجب انقطاع کارشان می شود . و اغلب مجبورند برای نظارت در رفت وامد باشند و برای پرسنل خود ماموریتهای کاری خاص تعیین کنند وبا برنامه عملیاتی تفصیلی کوتاه مدت طرح ریزی کنند.

فایل پاورپوینت 27 اسلاید

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” آشنایی با مفهوم مدیریت ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – آشنایی با مفهوم مدیریت – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
مدیریت;نقشهای مدیریتی مدیریت موفق و موثر;مدیریت کیفیت;وظایف مدیریت منابع انسانی

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر روش تحقیق در مدیریت 30 صفحه

شما برای دریافت دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر روش تحقیق در مدیریت به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر روش تحقیق در مدیریت را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

فایل پاورپوینت با موضوع مقدمه ای بر روش تحقیق در مدیریت در حجم 306 اسلاید قابل ویرایش

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 30

حجم فایل: 544 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

فهرست مطالب:

فصل اول: کلیات
فصل دوم: انواع تحقیقات علمی
فصل سوم: انتخاب، تعریف و بیان مسأله تحقیق
فصل چهارم: تدوین فرضیه
فصل پنجم: نمونه گیری
فصل ششم: ابزار سنجش و گردآوری اطلاعات
فصل هفتم: روشهای گردآوری اطلاعات
فصل هشتم: کدگذاری، استخراج و طبقه بندی داده ها
فصل نهم: تجزیه و تحلیل داده ها و استنتاج
فصل دهم: تنظیم و تدوین گزارش تحقیق
فصل یازدهم: تهیه و تنظیم طرح تحقیق
فصل دوازدهم: تهیه و تنظیم مقاله علمی

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر روش تحقیق در مدیریت ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر روش تحقیق در مدیریت – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر روش تحقیق در مدیریت;پاورپوینت مقدمه ای بر روش تحقیق در مدیریت;مقدمه ای بر روش تحقیق در مدیریت;روش تحقیق در مدیریت;تحقیق در مدیریت;مدیریت

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل پاورپوینت سمینار مدیریت زمان 35 صفحه

شما برای دریافت پاورپوینت سمینار مدیریت زمان به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات پاورپوینت سمینار مدیریت زمان را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

سمینار مدیریت زمان در مورد مدیریت و بهره وری حداکثری زمان در دنیای امروز

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 35

حجم فایل: 203 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

سمینار مدیریت زمان در مورد مدیریت و بهره وری حداکثری زمان در دنیای امروز و سخنان اسانید بزرگ در مورد برنامه ریزی زمان و مدیریت

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” پاورپوینت سمینار مدیریت زمان ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – پاورپوینت سمینار مدیریت زمان – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
پاورپوینت سمینار مدیریت زمان;مدیریت;زمان;بهره وری زمان;بهره وری

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل دانلود پاورپوینت نرم افزارهای مدیریت استراتژیک 33 صفحه

شما برای دریافت دانلود پاورپوینت نرم افزارهای مدیریت استراتژیک به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات دانلود پاورپوینت نرم افزارهای مدیریت استراتژیک را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

فایل پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژیک در حجم 33 اسلاید قابل ویرایش

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 33

حجم فایل: 1.316 مگا بایت

قسمتی از محتوای فایل:

فهرست مطالب:

  • مقدمه
  • لیست نرم افزارهای مدیریت استراتژیک
  • نرم افزار مدیریت استراتژیک Checkmate
  • ویژگی های نرم افزار Checkmate
  • نمونه سازمان های استفاده کننده از نرم افزار Checkmate
  • نرم افزار ارزیابی عملکرد استراتژیک BSC_Master
  • ماژول های نرم افزار BSC_Master
  • نرم افزار ارزیابی عملکرد استراتژیک BSC_Master
  • نمونه سازمان های استفاده کننده از نرم افزار BSC_Master
  • نرم افزار مدیریت استراتژیک Pointer
  • معماری نرم افزار Pointer
  • نرم افزار مدیریت استراتژیک Pointer
  • نمونه سازمان های استفاده کننده از نرم افزار POINTER
  • مدیریت یکپارچه الکترونیکی EIMS
  • نمونه سازمان های استفاده کننده از نرم افزار eIMS
  • نرم افزار داشبورد مدیریتی BI(Business Intelligence)
  • مزایای فنی استفاده از داشبورد مدیریتی bi
  • امکانات نرم افزار داشبورد مدیریتی bi
  • نرم افزار داشبورد مدیریتی BI
  • نمونه سازمان های استفاده کننده از نرم افزار داشبور مدیریتی BI
  • نرم افزار ساختار هلدینگ ها Sakhtar
  • نمونه سازمان های استفاده کننده از نرم افزار ساختار هلدینگ ها

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود پاورپوینت نرم افزارهای مدیریت استراتژیک ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود پاورپوینت نرم افزارهای مدیریت استراتژیک – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
دانلود پاورپوینت نرم افزارهای مدیریت استراتژیک;پاورپوینت نرم افزارهای مدیریت استراتژیک;نرم افزارهای مدیریت استراتژیک;مدیریت استراتژیک;مدیریت

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل


فایل کامل دانلود پاورپوینت فناوری اطلاعات مدیریت 54 صفحه

شما برای دریافت دانلود پاورپوینت فناوری اطلاعات مدیریت به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات دانلود پاورپوینت فناوری اطلاعات مدیریت را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

فایل پاورپوینت با موضوع فناوری اطلاعات مدیریت در حجم 54 اسلاید قابل ویرایش

فرمت فایل: ppt

تعداد صفحات: 54

حجم فایل: 457 کیلو بایت

قسمتی از محتوای فایل:

در این پاورپوینت به دنبال چه هستیم؟

•سیستم چیست؟

•سیستم اطلاعاتی چیست؟

•سیستم اطلاعات مدیریت چیست؟

•نقش سیستم اطلاعات مدیریت در سازمان چیست؟

•چه دانشهایی در رابطه با سیستمهای اطلاعاتی باید بدانیم؟

•سیستمهای اطلاعاتی چه تغییراتی در مدیریت و سازمان ایجاد کرده اند؟

•یک مدیر برای ایجاد و به کارگیری یک سیستم اطلاعات مدیریت با چه چالشهایی مواجه است؟گ

•سیستمهای اطلاعات مدیریت جدید چه مشخصاتی دارند؟

 


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود پاورپوینت فناوری اطلاعات مدیریت ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل هایی که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود پاورپوینت فناوری اطلاعات مدیریت – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
دانلود پاورپوینت فناوری اطلاعات مدیریت;پاورپوینت فناوری اطلاعات مدیریت;فناوری اطلاعات مدیریت;مدیریت;فناوری اطلاعات

جعبه دانلود

برای خرید و دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل